In der modernen Arbeitswelt reicht es längst nicht mehr, talentierte Fachkräfte im Handwerk allein mit einem attraktiven Gehalt zu locken.
Elektriker, Mechatroniker und SHK-Spezialisten haben die Wahl aus unzähligen Jobangeboten und entscheiden sich oft für das Gesamtpaket, das ihre beruflichen und persönlichen Wünsche erfüllt.
Doch was sind die entscheidenden Faktoren, die Spitzenkräfte wirklich anziehen und langfristig binden? Lesen Sie weiter und entdecken Sie die Zusatzleistungen, mit denen erfolgreiche Unternehmen den Unterschied machen und sich die besten Talente sichern.
Die fünf attraktivsten Zusatzleistungen für Fachkräfte
Bei PowerUs haben wir über 40.000 Handwerker befragt, um herauszufinden, welche Jobwünsche & Zusatzleistungen sie als besonders wertvoll erachten.
Nutzen Sie diese Vorteile, um Ihre Stellenanzeigen zu optimieren:
Überdurchschnittliches Gehalt (64 %)
Es ist nicht verwunderlich, dass für 64 % der Befragten ein angemessenes Gehalt als der wichtigste Vorteil angesehen wird.
Menschen schätzen es, wenn ihre Leistung und ihr Engagement entsprechend honoriert werden. Schließlich dient ein überdurchschnittliches Gehalt nicht nur als Ausdruck der Wertschätzung, sondern wirkt auch als starker Motivator.
Ein Gehalt, das ihren Fähigkeiten und ihrem Einsatz gerecht wird, kann sie dazu ermutigen, ihr Bestes zu geben und kontinuierlich nach Erfolg zu streben. Ein fairer Lohn schafft somit nicht nur Zufriedenheit im Berufsleben, sondern auch eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen.
Tipp: Transparenz bei der Gehaltsspanne in Stellenanzeigen erhöht die Attraktivität des Angebots. Mit unserem Gehaltschecker können Sie prüfen, ob Ihr Gehaltsangebot wettbewerbsfähig ist. Hier geht’s zum Gehaltschecker.
Gute Einarbeitung und Weiterbildungen (46 %)
Fast die Hälfte der Handwerker nennt gründliche Einarbeitung und Weiterbildungen als einen der wichtigsten Arbeitsvorteile.
Diese kontinuierliche Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung zeigt nicht nur das Engagement und die Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern, sondern stärkt auch die Kompetenz und Zufriedenheit der Handwerker.
Durch eine gründliche Einarbeitung werden die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet, während regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sicherstellen, dass sie stets auf dem neuesten Stand bleiben und ihr Fachwissen kontinuierlich erweitern können.
Diese Maßnahmen tragen nicht nur zu einer höheren Arbeitsqualität und Effizienz bei, sondern auch zur langfristigen Bindung und Motivation der Handwerker.
Tipp: Heben Sie hervor, dass auch Bewerbungen von Kandidaten willkommen sind, die nicht alle Anforderungen erfüllen. Bieten Sie Onboarding-Programme und kontinuierliche Weiterbildungen an. Dies spricht eine breitere Kandidatenbasis an.
Praktischer Rat: Eine Analyse von PowerUs hat gezeigt, dass Unternehmen, die 10–12 attraktive Benefits anbieten, deutlich mehr Bewerbungen erhalten als Firmen, die nicht durch Zusatzleistungen punkten.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten (44 %)
Für fast die Hälfte der Teilnehmer der Umfrage, genauer gesagt für 44 % von ihnen, spielen transparente und deutlich erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten eine essentielle Rolle bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes.
Die klare Perspektive auf beruflichen Fortschritt und Weiterentwicklung ist für sie von herausragender Bedeutung. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit für Unternehmen, ihren Mitarbeitern eindeutige und überzeugende Karrierepfade aufzuzeigen, um sie langfristig zu binden und zu motivieren.
Die Signifikanz dieser Aspekte sollte nicht unterschätzt werden, da sie maßgeblich die Zufriedenheit und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen beeinflussen.
Tipp: Es ist wichtig, Aufstiegsperspektiven in der Stellenbeschreibung zu erwähnen und diese im Vorstellungsgespräch ausführlicher zu besprechen. So zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern, dass sie langfristig planen können.
Vielseitigkeit im Job (43 %)
Niemand mag Eintönigkeit, insbesondere nicht im Berufsleben! Unsere Umfrage hat ergeben, dass ganze 43 % der befragten Handwerker abwechslungsreiche Aufgaben als äußerst wichtig und bereichernd empfinden.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber dies berücksichtigen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich in verschiedenen Aufgabenbereichen zu entfalten und kontinuierlich neue Herausforderungen anzunehmen.
Denn nur so können Motivation, Zufriedenheit und letztlich auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig gewährleistet werden.
Tipp: Betonen Sie die Vielfalt und die spannenden Herausforderungen in der Stellenbeschreibung. So machen Sie die Position attraktiver und zeigen, dass Langeweile bei Ihnen nicht aufkommt.
Dienstwagen begeistern (38 %)
Ein Firmenfahrzeug bietet nicht nur praktische Vorteile, sondern ist auch ein stark geschätzter Benefit für Mitarbeiter. Es hat sich gezeigt, dass ganze 38 % der Umfrageteilnehmer großen Wert auf diese spezifische Zusatzleistung legen.
Die Möglichkeit, ein Dienstwagen nutzen zu können, wird häufig als ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung empfunden. Denn nicht nur die Bequemlichkeit, sondern auch das Gefühl von Sicherheit und Komfort, das mit einem Firmenfahrzeug einhergeht, spielt eine wichtige Rolle für Arbeitnehmer.
Der Besitz eines Dienstwagens kann zudem das Image und die Attraktivität eines Arbeitgebers deutlich steigern und somit auch bei der Gewinnung neuer Talente von Vorteil sein.
Tipp: In weniger besiedelten Gebieten kann ein Firmenwagen oder die Übernahme von Fahrtkosten die Anziehungskraft Ihrer Stellenangebote erhöhen. Dies kann Bewerber aus nahegelegenen Regionen anziehen, die sonst nicht in Betracht gezogen hätten, sich zu bewerben.
Auf den Punkt gebracht
Laut dem Fachkräftereport 2022 der DIHK kämpfen mehr als 50 % der Unternehmen mit Mangel an Arbeitskräften. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es deshalb essentiell, genau die Vorzüge zu bieten, die Handwerker anziehen.
Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen, indem Sie unsere fünf führenden Zusatzleistungen betonen. Das sorgt für steigende Bewerberzahlen und mehr qualifizierte Talente in Ihrem Pool.
Nutzen Sie also diese Erkenntnisse, um Ihr Unternehmen für Spitzenfachkräfte unverzichtbar zu machen und Ihre Einstellungsprozesse auf das nächste Level zu heben.
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