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Wie das Hamburger Unternehmen mit PowerUs gezielt Elektroniker:innen für Antriebs- und Aufzugstechnik gewinnt – und drei neue Fachkräfte einstellt.
Die Prinage Service GmbH, ein Spezialist für Reparatur und Wartung technischer Anlagen, litt unter akutem Fachkräftemangel. Qualifizierte Bewerbungen blieben aus oder passten nicht zum Anforderungsprofil. Die offenen Positionen für Techniker und Elektroniker konnten nicht besetzt werden, was zu hohem Zeitaufwand und wachsendem Druck führte.
Mit PowerUs erstellte Prinage ein präzises Arbeitgeberprofil und veröffentlichte offene Positionen gezielt auf der Plattform – über App-Ausspielung, E-Mail und algorithmisches Matching bei qualifizierten Fachkräften der Region. Das Ergebnis war beeindruckend: 101 Bewerbungen, 11 Interviews und 3 qualifizierte Einstellungen in kürzester Zeit.
Mit PowerUs finden Unternehmen aus Handwerk und Industrie die passenden Fachkräfte – aktiv und passiv suchende Kandidat:innen, gezielt statt mit Streuverlust.
Ja, Prinage Service GmbH litt unter akutem Fachkräftemangel und erhielt über PowerUs 101 Bewerbungen, aus denen 3 qualifizierte Einstellungen entstanden.
Bei Prinage Service GmbH führten 101 Bewerbungen zu 11 Interviews und letztlich 3 erfolgreichen Einstellungen.
Ja, Prinage Service GmbH aus Hamburg (seit 1891) nutzt PowerUs gezielt, um Techniker:innen und Elektroniker:innen zu finden.
„Dank PowerUs konnten wir unser Recruiting im Bereich der Techniker vereinfachen und beschleunigen und gezielter ausrichten.“ – Andreas Köppe, Geschäftsleiter, Prinage Service GmbH.
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