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Wie Elektro Kreutzpointner GmbH über PowerUs sieben neue Fachkräfte für den gewerblich-technischen Bereich am Standort Freiberg fand.
Recruiterin Elisabeth Hochhalter und Teamleitung Recruiting Katharina Leopold berichten im PowerUs-Interview, wie Elektro Kreutzpointner GmbH offene Stellen im gewerblich-technischen Bereich besetzt. Das mittelständische Familienunternehmen hat seinen Hauptsitz in Burghausen (Bayern) und weitere Standorte in Deutschland, Österreich und Rumänien; der Standort Freiberg (Sachsen) ist auf Elektrotechnik, Energietechnik und Automatisierungstechnik spezialisiert.
Die meisten offenen Stellen liegen im gewerblich-technischen Bereich, gesucht werden vor allem Elektroniker, Obermonteure und Bauleiter. Die Konkurrenz um passende Fachkräfte ist in diesem Segment groß, und laut dem Recruiting-Team macht es einen großen Unterschied, ob man auf allgemeinen Jobplattformen sucht oder auf einer auf Handwerk und Industrie spezialisierten Plattform wie PowerUs.
Über PowerUs erreicht Kreutzpointner laut eigener Aussage auch Kandidatinnen und Kandidaten, die passiv auf Jobsuche sind, nicht nur die aktiv Suchenden. Da Bewerbende ihre Daten einmal hinterlegen und darauf abgestimmte Angebote erhalten, ist die Vorauswahl bereits getroffen, das spart im Recruiting-Alltag Zeit.
Insgesamt konnte Kreutzpointner darüber sieben neue Fachkräfte einstellen. Die neuen Kolleginnen und Kollegen hätten sich hervorragend in die bestehenden Teams integriert, für das Unternehmen der eigentliche Erfolgsmaßstab: nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern die Qualität der Einstellungen.
Mit PowerUs finden Unternehmen aus Handwerk und Industrie die passenden Fachkräfte – aktiv und passiv suchende Kandidat:innen, gezielt statt mit Streuverlust.
Elektro Kreutzpointner GmbH sucht laufend Elektroniker, Obermonteure und Bauleiter, unter anderem am Standort Freiberg. Statt allein auf allgemeine Jobplattformen zu setzen, nutzt das Unternehmen mit PowerUs eine auf Handwerk und Industrie spezialisierte Plattform, um gezielt Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich zu erreichen.
Nach eigener Aussage konnte Kreutzpointner insgesamt 7 neue Fachkräfte über PowerUs einstellen. Laut Unternehmen haben sich die neuen Kolleginnen und Kollegen dabei hervorragend in die bestehenden Teams integriert.
Ja. Laut Kreutzpointner liegt genau darin der Unterschied zu allgemeinen Jobplattformen: Über PowerUs werden auch Fachkräfte erreicht, die passiv auf Jobsuche sind und nicht aktiv nach offenen Stellen suchen. Da Bewerbende ihre Daten einmal hinterlegen und darauf abgestimmte Angebote erhalten, ist eine Vorauswahl bereits getroffen, was laut Unternehmen Zeit im Recruiting-Alltag spart.
„Nicht die Anzahl ist entscheidend, sondern die Qualität am Ende“, so Recruiterin Elisabeth Hochhalter von Kreutzpointner. Für das Unternehmen zählt dabei vor allem, wie gut sich neu eingestellte Fachkräfte in die bestehenden Teams integrieren.
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