Projektleiter (Neu-)Bauprojekte (H/L/S) (m/w/d)

Troisdorf

Keine Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen/Projekten im Bereich der Versorgungstechnik, Schwerpunkt Energie- oder Gebäudetechnik (H/L/S)
Technisch einwandfreie, termingerechte und wirtschaftliche Abwicklung der Projekte, sowie Dokumentation (Aufmaße, Bautagebuch, usw.), sowie die Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden
Kooperative Führung eines Mitarbeiterteams, sowie Kundenberatungen und Betreuungen und regelmäßige Teilnahme an Bau- und Projektbesprechungen während der Abwicklungsphase, sowie Durchführung von Personaleinsatzplanungen und Materialdispositionen nach Terminplan und Menge
Abwicklung unserer anspruchsvollen (Neu-) Bauprojekte mit wirtschaftlicher, terminlicher und qualitativer Verantwortung
Gewährleistung der Arbeitssicherheit
Angebotsbearbeitung und Kalkulation
Abrechnung und Dokumentation von Projekten, sowie Projektcontrolling

Was du mitbringst

deine Berufsausbildung/dein Studium mit technischer Ausrichtung hast du erfolgreich abgeschlossen, verfügst über die entsprechende Fachexpertise und konntest bereits Berufserfahrung sammeln
du hast ein gewinnendes Auftreten, sowie hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Mitgestaltungswille
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und hoher Grad an Eigenverantwortung
wirtschaftliches Denken und Handeln

Was dir die Firma bietet

Häufig gestellte Fragen

Welche Weiterbildungen gibt es im Unternehmen?

Grundsätzlich sind wir für jede Mitarbeiterweiterbildung offen, die den Mitarbeiter und unser Unternehmen weiterbringt ; gerade erst haben wir bspw. 3 Mitarbeitern den Kälteschein finanziert. Die „Zertifizierung nach § 5 Abs. 1 ChemKlimaschutz V“ der Personalkategorie I befähigt den Mitarbeiter zum Umgang mit Kältemitteln und Kälteanlagen. Dafür waren unsere Mitarbeiter insgesamt 8 Tage im Weiterbildungszentrum unseres Industriepartners Viessmann

Wird eine Meister- und/oder Technikerweiterbildung bezahlt?

Grundsätzlich sind wir offen dafür unseren Mitarbeitern diese Qualifizierung zu ermöglichen und sind auch bereit uns an den Kosten zu beteiligen, wenn daraus ein Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen entsteht