Anlagenmechaniker SHK als Bäderbauer/in (m/w/d)

Von Zuhause starten

Einsatzgebiet: Troisdorf

- Das Gehalt hängt von Erfahrung und Qualifikation ab

51-100 Mitarbeiter

30 Urlaubstage

Keine Montage erforderlich

Heizungen, Neubau / Sanierung, Sanitäranlagen

1 Besonderheit

Neuinstallationen (keine Bestandsanlagen)

Aufgaben

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Rückbau der Altinstallation, ggfs. verändern der Grundrisse

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Verlegen von Be- und Entwässerungsleitungen inkl. Dämmung

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Herstellen von Hausanschlüssen

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Montage von Traggerüsten, UP-Armaturen etc.

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Sanitäre Fertigmontage, Duschabtrennungen & Badmöbel

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Vorrichten und Montage von Heizkörpern

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Verlegen von Fußbodenheizung

Mitarbeitervorteile

Finanzen

Top Gehalt

Fahrradleasing

Unternehmenskultur

Gründliche Einarbeitung

Spannende Aufgaben

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Berufseinsteiger willkommen

Sehr sicherer Job

Flexibilität

Direkt von zu Hause aus starten / zum Kunden fahren

30 Tage Urlaub

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Werkzeuge und Fahrzeug

Qualitative Arbeitskleidung

Hochwertiges Werkzeug

Weiterentwicklung

Option auf Meisterstelle

Weiterbildungen unterstützt

Schulungen unterstützt

Individuelle Vorteile

moderne Arbeitsmittel Smartphone und Tablet zur Arbeitsorganisation

gemeinsam Vorsorgen betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung

Auslösung

Firmenfahrzeug

Bezahlte Überstunden

Alle 2 Wochen freier Freitag / 40 Stunden Woche

Bezuschussung der privaten Krankenversicherung

Quereinsteiger willkommen

Was du mitbringst

Berufsausbildung

Führerschein

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Sie haben eine Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK erfolgreich abgeschlossen

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Sie haben min. 2 Jahre Erfahrung auf der Baustelle sammeln können

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Sie haben Lust, Dinge zu verbessern und wollen dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen

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Ihre Zusatzqualifikation: Führerschein Klasse B

Einblicke in unser Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Welche Weiterbildungen gibt es im Unternehmen?

Grundsätzlich sind wir für jede Mitarbeiterweiterbildung offen, die den Mitarbeiter und unser Unternehmen weiterbringt ; gerade erst haben wir bspw. 3 Mitarbeitern den Kälteschein finanziert. Die „Zertifizierung nach § 5 Abs. 1 ChemKlimaschutz V“ der Personalkategorie I befähigt den Mitarbeiter zum Umgang mit Kältemitteln und Kälteanlagen. Dafür waren unsere Mitarbeiter insgesamt 8 Tage im Weiterbildungszentrum unseres Industriepartners Viessmann

Wird eine Meister- und/oder Technikerweiterbildung bezahlt?

Grundsätzlich sind wir offen dafür unseren Mitarbeitern diese Qualifizierung zu ermöglichen und sind auch bereit uns an den Kosten zu beteiligen, wenn daraus ein Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen entsteht