d) Wechselprämie 2.000€

Vor 3 Wochen veröffentlicht

Von Zuhause starten

Einsatzgebiet: Weimar

2.800 € - 3.000 € (Brutto / Monat)

>1000 Mitarbeiter

30 Urlaubstage

Keine Montage erforderlich

Aufgaben

•

Wartungs- und Inspektionsarbeiten an Fahrzeugen aller Antriebsarten

•

Systematische Fahrzeugdiagnose und Fehlersuche mit moderner Diagnosetechnik

•

Reparatur- und Servicearbeiten an mechanischen und elektronischen Komponenten

•

Vorbereitung der Fahrzeuge für Haupt- und Abgasuntersuchung (HU/AU)

•

Weiterentwicklung deiner Kenntnisse in moderner Fahrzeugtechnik

Mitarbeitervorteile

Finanzen

Top Gehalt

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

Betriebliche Altersvorsorge

Unternehmenskultur

Sehr sicherer Job

Gründliche Einarbeitung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Digitale Stundenerfassung

Flexibilität

30 Tage Urlaub

Werkzeuge und Fahrzeug

Qualitative Arbeitskleidung

Weiterentwicklung

Weiterbildungen unterstützt

Individuelle Vorteile

2.000 € Wechselprämie

Wochen- und Quartalsbonus (Profit-Sharing)

Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice

Sonderurlaub für besondere Ereignisse

Variable Beschäftigungsmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Minijob)

vermögenswirksame Leistungen

ATU Förderprogramm - Stipendien für berufliche Aufstiegsfortbildungen

Corporate Benefits

nur 3 Monate Probezeit

Vergünstigungen bei namhaften Partnern (Corporate Benefits)

Bis zu 75% Mitarbeiterrabatt (Höhe/Staffelung abhängig)

Übernahmegarantie nach der Ausbildung

Was du mitbringst

Berufsausbildung

Führerschein

•

Abgeschlossene Ausbildung (Inland oder Ausland)

•

Gesellen- oder Facharbeiterbrief als Kfz-Mechatroniker, Nutzfahrzeugmechatroniker, Kfz-Mechaniker oder vergleichbar

•

Praxis in Diagnose, Wartung und Fahrzeugreparatur

•

Körperlich fit (Stehen und Gehen bis zu 8 Std./Tag)

•

Führerschein bzw. Fahrerlaubnis (Klasse B) in Deutschland wünschenswert

•

Erste Deutschkenntnisse sowie eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis sind willkommen

So läuft deine Bewerbung über PowerUs

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Meist in unter 3 Minuten erledigt.

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