Yunex Traffic hat gezeigt, dass selbst in Zeiten eines akuten Fachkräftemangels innovative Rekrutierungsstrategien den Unterschied machen können. Dank der Zusammenarbeit gelang es dem Unternehmen, sich innerhalb kürzester Zeit für eine erfolgreiche Zukunft aufzustellen.
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Ø Anzahl der Bewerbungen pro Stelle in den letzten 6 Monaten
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Bewerbungen pro Monat in den letzten 6 Monaten
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Einstellungen mithilfe von PowerUs
Challenge: Wachstumsbestrebungen trotz mangelnder Bewerberqualität
Inmitten des aktuellen Fachkräftemangels, stand Yunex Traffic an einem Scheideweg.
Yunex Traffic entwickelt innovative Mobilitätslösungen und Dienstleistungen für Smart Cities. Durch fortschrittliche Infrastruktur- und Transportkonzepte will das Unternehmen die Mobilität sicherer, effizienter und nachhaltiger gestalten.
Wachstum war das Ziel, doch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erwies sich als Sisyphusarbeit, massiv behindert durch mangelnde Qualität und Quantität an Bewerbern.
Innerhalb eines Jahres waren gerade einmal 15 Bewerbungen eingegangen.
Sebastian Köllner
Leiter Service, Yunex
Uns überzeugt am meisten, dass wir wirklich so viele Bewerber darüber finden.
Resultate schaffen
An diesem kritischen Punkt kam PowerUs ins Spiel, griff couragiert das Steuer und navigierte Yunex Traffic aus der Rekrutierungskrise, indem es den Zugang zu einem Reservoir an qualifizierten Fachkräften öffnete.
In den darauffolgenden 6 Monaten erhielt die Firma durchschnittlich 33 Bewerbungen pro Stellenanzeige und über 82 Bewerbungen pro Monat insgesamt.
Innerhalb kürzester Zeit schaffte Yunex es mithilfe von PowerUs über 60 neue Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, und konnte somit
die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellte.