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Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) bietet zwar keine explizite Bezeichnung für den Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht, aber einige seiner Regelungen, insbesondere diejenigen zur Kündigung von Arbeitsverträgen, können dennoch angewendet werden. Dies beinhaltet auch den…
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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BMG): Der Schlüssel
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BMG) fördert Gesundheit & Effizienz Ihrer Mitarbeiter. Alle Vorteile für Ihr Unternehmen!
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Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist eine grundlegende Verpflichtung im Arbeitsverhältnis, die besagt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer unterstützen und vor Gefahren schützen müssen. Dies umfasst die Vorbeugung von Unfallgefahren, die Bereitstellung eines optimalen…
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Deinen Urlaubsanspruch selbst berechnen
Du leistest gute Arbeit, Dein Job macht Dir Spaß, die Work-Life-Balance ist okay? Zum Rundumzufriedenheits-Paket gehört natürlich trotz aller Motivation und Leistungsbereitschaft auch die Erholungszeit – Dein Urlaubsanspruch. Doch wie berechnet sich…
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Du bist krank und kannst nicht zur Arbeit gehen? Die gute Nachricht: Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich verankert. Aus § 3 (Entgeltfortzahlungsgesetz), geht alles genau hervor. Dein Arbeitgeber ist also an diesen…
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor: Wie Sie Ihre Fachkräfte motivieren und langfristig im Unternehmen halten
Tipps zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Fachkräftebindung.
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Generation Z: Erfolgreich rekrutieren und binden
Generation Z im Arbeitsleben: Erfahren Sie, wie Sie die digital versierte Generation optimal rekrutieren und langfristig binden.
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Einarbeitungsplan
Eine gute Einarbeitung ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität eines neuen Mitarbeiters. Sie beginnt bereits mit einem gut strukturierten Einarbeitungsplan, der vom zuständigen Personaler erstellt und angewandt wird. Dieser Plan…
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Interne Kommunikation
Interne Kommunikation ist der Austausch von Informationen und Ideen zwischen Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Es ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und kann sowohl für den Erfolg als auch für die Qualität der…
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Performance Management: Effizienz und Produktivität steigern
Wie Performance Management Prozesse helfen, Mitarbeiterleistung zu maximieren und Unternehmensziele effizient zu erreichen.