Starte als Obermonteur (m/w/d) in Bauprojekten mit bis zu 54.000 € pro Jahr, 13. Gehalt und Gewinnbeteiligung on Top 💰

Wesel

Keine Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Durchführung von Bauprojekten im Neubau und Bestand
Installationen von Heizungsanlagen: Gas- und Ölbrennwertkessel in unterschiedlichsten Dimensionen und Wärmepumpen
Sanitärinstallationen: vom Gäste-WC im Neubau bis zur kompletten Sanierung im Mehrfamilienhaus
Wir bilden unseren Nachwuchs selber aus - darum ist die Betreuung unserer Auszubildenden bei uns auch eine deiner Hauptaufgaben

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufsausbildung
Du bist in der Lage als bauleitender Monteur Wärmepumpenprojekte durchzuführen
Umgang mit digitalen Werkzeugen (z.B.: MS Teams, digitale Baudokumentation, digitale Zeitbuchung auf die Projekte)
Das eigene Wissen teilen können, damit alle im Team besser werden
Vorbild/Ausbilder für Azubis sein

Was du verdienen kannst

Mitarbeiter bei Borgmann Haustechnik GmbH werden nach Qualifikation in diesem Gehaltsbereich eingestellt.

3.700 €

Brutto

4.125 €

Brutto

durchschnittliches Einstellungsgehalt

Was dir die Firma bietet

Häufig gestellte Fragen

Wie sind eure Arbeitszeiten?

Wir arbeiten in der 37h Woche. Mo-Fr 7:30 Uhr bis ca. 15:45 Uhr. Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei euch aus?

Wir wollen schnell mit dir in Kontakt treten. Nach einem ersten Telefonat, folgt bei beidseitiger Sympathie das persönliche Bewerbungsgespräch hier bei uns. Wenn es dann passt, bekommst du innerhalb von 24h ein Vertragsangebot.

Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?

Ein Telefonat zu Beginn, am besten zeitnah nach deiner Bewerbung. Anschließend ein Bewerbungsgespräch bei uns und dann sehen wir uns hoffentlich bei der Vertragsunterschrift.

Wie sieht die Einarbeitung bei Ihnen aus und wo findet diese statt?

Das hängt von deinem ganz persönlichem Profil ab. Wir holen dich da ab, wo du fachlich stehst und planen mit dir gemeinsam die Einarbeitung. Schon vor Arbeitsstart, haben wir deine Einkleidung durchgeführt und du hast deine Kollegen schon einmal kurz kennengelernt. Zu Beginn deines Jobs wirst du aber definitiv in unsere Arbeitsabläufe eingearbeitet, lernst unsere digitalen Systeme kennen. Wir übergeben dir dein Auto und schauen mit dir gemeinsam, welches Werkzeug du noch benötigst. Eine Arbeitssicherheitsunterweisung gehört auch zum Start dazu. Dann wirst du in den ersten Tagen mit einem erfahrenen Kollegen mitfahren und alles kennenlernen. Wir sprechen täglich miteinander und gestalten die nächsten Tage immer nach Rücksprache mit dir.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Schulungsangebote gibt es hier?

Jeder Mitarbeiter hat bei uns im Jahr 1-2 Fortbildungen, die wir für alle zentral planen. darüber hinaus erwarten wir, dass unsere Mitarbeiter sich auch aktiv um Themen kümmern, in denen Sie geschult werden wollen. Wir planen dann gemeinsam die Maßnahmen und begleiten bei der Umsetzung. Dabei ist das Angebot weitreichend: Vom "Lernen am lebenden Objekt" im Arbeitsalltag mit einem erfahrenen Kollegen zusammen bis zum Seminar beim Hersteller suchen wir immer das raus, was uns dem Ziel am schnellsten näher bringt.

Welche Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei euch?

Die klassischen Wege in der SHK-Branche: Vom Gesellen zum selbstständigen Monteur, Kundendiensttechniker, Gruppenleiter (Obermonteur), Meister oder Fachkraft im Büro ist bei uns alles denkbar. Es muss zum Mitarbeiter passen und den Bedarf des Unternehmens decken. Dafür reden wir regelmäßig miteinander.

Kann ich meinen Meister bei euch machen? Wenn ja, wie wird dieser unterstützt? Finanziell oder zeitlich?

Ja, das ist immer möglich. Wir unterstützen dabei ganz individuell, immer nach dem jeweiligen Bedarf des Mitarbeiters.

Wie sieht ein Arbeitstag bei Ihnen aus?

Arbeitsbeginn ist im Unternehmen um 7:30 Uhr. Da wir nur Kunden hier in der direkten Umgebung haben, endet der Tag auch wieder in der Firma. An normalen Arbeitstagen gegen 15:45 Uhr. Da wir ein Dienstleister sind, können bei uns auch Überstunden anfallen. Wenn diese nicht abgebaut werden können, zahlen wir Sie zweimal im Jahr aus.

Gibt es die Möglichkeit auf eine 4-Tages-Woche?

Aktuell haben wir die 4-Tage-Woche noch nicht umgesetzt.

Gibt es bei euch Montage-Tätigkeiten?

Nein, wir arbeiten ausschließlich hier vor Ort.

Zahlt ihr Auslöse für die Fahrten?

Nein, bei uns ist die Fahrtzeit = Arbeitszeit. Du bekommst also dein volles Gehalt bezahlt, wenn du zum Kunden fährst.

Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?

Wir sind eine junge Truppe, mit ein paar alten Hasen. Die Stimmung innerhalb der Mannschaft ist sehr gut. Wir haben kurze Wege und jeder kann jeden ansprechen.