SHK-Meister / Betriebsleiter SHK (m/w/d) – Schwerpunkt Wärmepumpen

Berlin Tiergarten

1-10 Mitarbeiter

Keine Montage erforderlich

80.000 € - 120.000 €

(Brutto / Jahr)

Deine Aufgaben

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Technische Gesamtverantwortung: Fachliche Leitung SHK, verantwortlicher Betriebsleiter, Einhaltung aller Normen, Richtlinien und Sicherheitsvorschriften.

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Projekt- & Bauleitung Wärmepumpen: Technische Planung und Prüfung von Projekten im Bestandsbau, Freigabe von Auslegungen/Heizlast, Überwachung von Qualität, Terminen und Kosten.

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Prozess- und Qualitätsmanagement: Aufbau/Optimierung standardisierter Abläufe vom Auftrag bis zur Abnahme, Kontrolle von Angeboten, Bestellungen und technischer Dokumentation.

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Führung & Schnittstelle: Fachliche Führung von Monteuren/Technikern, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Projektleitung und Vertrieb, technischer Ansprechpartner für Kunden und schwierige Fälle.

Was dir die Firma bietet

Potenzial eigenen Standort zu übernehmen

Chance, in 2–3 Jahren einen eigenen Heizmüller-Standort zu leiten und mit aufzubauen.

Betriebliche Altersvorsorge

Hochwertiges Werkzeug

Was du mitbringst

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Qualifikation: Abgeschlossene SHK-Ausbildung mit Meistertitel (Installateur- und Heizungsbauermeister) und Bereitschaft zur Eintragung als verantwortlicher Betriebsleiter.

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Erfahrung: Mehrjährige Praxis in Heizung/Wärmeerzeugung, idealerweise mit Wärmepumpen in Bestandsgebäuden, sowie Erfahrung in Bau- oder Projektleitung.

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Fachliche Kompetenz: Sicher in Planung, Auslegung, Heizlastberechnung, hydraulischen Konzepten und technischer Dokumentation.

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Persönlichkeit: Führungsstark, strukturiert, qualitätsbewusst, klare Kommunikation, lösungsorientiertes Arbeiten und Führerschein Klasse B.

Beispielprojekte

Baujahr 1988, 120 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1935, 56 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 2001, 150 m², Fußbodenheizung

Baujahr 1992, 82 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 2011, 120 m², Fußbodenheizung

Baujahr 1995, 200 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1950, 90 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1932, 136 m², Fußbodenheizung und Heizkörper

Baujahr 2006, 210 m², Fußbodenheizung

Baujahr 1937, 100 m², Kompaktheizkörper und Rippenheizkörper

Baujahr 2002, 156 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 2004, 210 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1913, 350 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1937, 170 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1940, 158 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1980, 150 m², Kompaktheizkörper, Ein-Rohr-System

Baujahr 2004, 120 m², Fußbodenheizung

Baujahr 2006, 155 m², Kompaktheizkörper + Fußbodenheizung

Baujahr 1960, 220 m², Rippenheizkörper

Baujahr 1921, 80 m², Stahl/Guss-Radiatoren

Baujahr 1950, 140 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 1935, 250 m², Kompaktheizkörper

Baujahr 2000, 160 m², Kompaktheizkörper

Häufig gestellte Fragen

1. Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Heizmüller aus?

Bei uns arbeitest du fast ausschließlich im Raum Berlin/Brandenburg. Wir planen unsere Baustellen so, dass du klar weißt, wo du wann bist. Morgens kurze Abstimmung, dann fährst du zur Baustelle oder zu Beratungsterminen. Wir arbeiten mit Checklisten und festen Abläufen, damit du nicht im Chaos versinkst, sondern Schritt für Schritt deinen Job machen kannst.

2. Wie werden neue Mitarbeiter eingearbeitet?

Du bekommst einen klaren Einarbeitungsplan: Direkt am Anfang das Mitfahren mit erfahrenen Kollegen, feste Trainings für unsere Standards (Technik, Ablauf, Umgang mit Kunden) und klare Ansprechpartner. Unser Ziel: Du weißt nach den ersten Wochen genau, was „gute Arbeit“ bei Heizmüller bedeutet und bekommst ehrliches Feedback, damit du schnell sicherer und besser wirst.

3. Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?

Ja. Wir bilden dich gezielt in den Themen weiter, die für deinen Job wichtig sind: z. B. Bosch-Wärmepumpen, Förderprogramme, Heizlastberechnung, Kommunikation mit Kunden. Sobald du die Basics sicher beherrschst, sprechen wir gemeinsam ab, welche nächsten Schritte für dich sinnvoll sind.

4. Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

Wir arbeiten in der Regel werktags tagsüber. Start- und Endzeiten hängen etwas von den Baustellen und Terminen ab, werden aber im Voraus geplant. Uns ist wichtig, dass Projekte sauber fertig werden, ohne Willkür und ohne „Überraschungs-Nachtschichten“.

5. Wie ist die Zusammenarbeit im Team?

Wir sind ein kleines Team, jeder kennt jeden. Uns ist wichtig, dass wir offen miteinander sprechen können: wenn etwas nicht klappt, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung, statt Schuldige zu suchen. Vertrieb, Planung, Bau und Service ziehen an einem Strang – am Ende zählt, dass der Kunde zufrieden ist und du deinen Job mit gutem Gefühl machen kannst.

6. Wie geht ihr mit Fehlern um?

Fehler passieren. Wir schauen uns an, was genau schiefgelaufen ist, passen den Ablauf oder die Checkliste an und sorgen dafür, dass es beim nächsten Mal besser läuft. Niemand wird für einen einmaligen Fehler „abgeschossen“, aber wir erwarten, dass man daraus lernt.

7. Was ist euch bei neuen Mitarbeitern am wichtigsten?

Uns sind drei Dinge wichtig: Zuverlässigkeit – Absprachen einhalten. Saubere, gewissenhafte Arbeit – lieber einmal mehr prüfen. Ehrliche Kommunikation – wenn etwas nicht passt oder du etwas nicht weißt, sagst du es offen. Alles andere können wir dir beibringen.

8. Was unterscheidet Heizmüller von anderen Anbietern?

Wir sind spezialisiert auf Bosch-Wärmepumpen im Bestand und machen nichts „nebenbei“. Dadurch sind unsere Abläufe klar, unsere Projekte wiederholbar und du musst dich nicht jede Woche in ein völlig neues System einarbeiten. Außerdem hast du direkten Draht zur Geschäftsführung und kannst Dinge tatsächlich mitgestalten, statt in einer anonymen Struktur zu verschwinden.