🏝️🤩 Lust auf 30 Tage Urlaub und ein Jahresgehalt von bis zu 51.600€? Mechatroniker (m/w/d) gesucht! 🕵️⚒️

Wildeshausen

Keine Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit Deinem Schichtteam stellst Du den reibungslosen Produktionsablauf zur Herstellung unserer Kartoffelprodukte sicher.
Du begibst Dich auf Fehlersuche und hast Spaß bei der Störungsbeseitigung.
Du übernimmst gerne die vorbeugende mechanische und/oder elektrische Instandhaltung und Wartung.
Mit Deinen Kollegen aus Produktion und Technik triffst Du die technische Vorbereitung zur Inbetriebnahme unserer Anlagen.
Mit Deinem Know-how leistest Du einen wertvollen Beitrag zur stetigen Optimierung und Verbesserung unserer Prozesse und Anlagen.

Was du mitbringst

Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) der eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise bringst Du erste Erfahrung in der Instandhaltung von Produktionsanlagen mit.
Frisch ausgelernte Mechatroniker sind bei uns auch herzlich willkommen!

Was du verdienen kannst

Mitarbeiter bei Agrarfrost GmbH werden nach Qualifikation in diesem Gehaltsbereich eingestellt.

3.800 €

Brutto

4.300 €

Brutto

durchschnittliches Einstellungsgehalt

Was dir die Firma bietet

Beispielprojekte

Unsere Agrarfrost Bienen

Seit diesem Jahr habe wir zwei eigene Bienenstöcker auf dem Gelände, welche unter anderem von unseren Azubis betreut werden. Wir konnten sogar schon den ersten Honig ernten, welcher zukünftig im Rahmen von persönlichen Anlässen an unsere Mitarbeitenden verschenkt werden soll.

Häufig gestellte Fragen

Welche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Agrarfrost?

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im Bereich SPS-Programmierung für Elektroniker. Darüber hinaus bieten wir Schulungen zu neuen Technologien an und ermöglichen eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Allgemein kann man sich innerhalb unserer internen Karrierelaufbahn stets weiterentwickeln und den nächsten Schritt als Teamleiter gehen um erste Führungsverantwortung zu übernehmen.

Wie kann ich eine Weiterbildung beantragen?

Sprechen Sie im ersten Schritt gerne mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Weiterbildungswünsche. Im jährlichen Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in besteht ebenfalls die Möglichkeit den Wunsch oder die Notwendigkeit nach Weiterbildungen oder Schulungen zu äußern und zu besprechen.

Gibt es finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen?

Ja, die Kosten für notwendige betriebliche Schulungen und Weiterbildungen werden von uns vollständig übernommen.

Kann ich Weiterbildungen auch berufsbegleitend absolvieren?

Ja, viele Weiterbildungen sind so konzipiert, dass sie berufsbegleitend absolviert werden können. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden weiterhin bei uns zu arbeiten und gleichzeitig neue Qualifikationen zu erwerben.

Wie groß ist das Team, in dem ich arbeite?

Das Team der Wartung & Instandhaltung besteht aus insgesamt ca. 40 Mitarbeitenden. Darunter befinden sich Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker sowie die Führungskräfte und Abteilungsleiter, die gemeinsam im Team daran arbeiten, unsere Maschinen und Prozesse stets am Laufen zu halten.

Wie sieht das Schichtsystem aus?

Als Elektroniker arbeitest Du im 3-Schicht System (Früh- Spät- Nachtschicht). In der Woche stehen Instandhaltungsarbeiten im Vordergrund, an ausgewählten Wochenenden kommen dann die Wartungsschichten hinzu. Unsere Schichtpläne sind schon mindestens 1 Jahr im Voraus einsehbar, es besteht also eine langfristige Planungssicherheit. So können Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbart werden. Ein weiterer Vorteil unseres Schichtmodells ist, dass unsere Mitarbeitenden z.B. auch mal 5 Tage am Stück frei haben, ohne sich extra Urlaub nehmen zu müssen. Wenn Du weitere Fragen zum Schichtsystem hast, können wir diese gerne in einem ersten persönlichen Kontakt gemeinsam besprechen.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?

In der Regel führen wir mit den Kandidaten ein Vorstellungsgespräch vor Ort, anschließend gibt es einen kleinen Rundgang durch die Produktion. Zudem wird auch ein Probearbeiten angeboten, damit man sich einen Eindruck von der Tätigkeit machen kann.

Wie sieht die Einarbeitung aus?

Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einen Onboarding Prozess, zugeschnitten auf die jeweilige Tätigkeit. Am ersten Tag wird Dir ein Einarbeitungsplan ausgehändigt, in dem relevante Themen und Prozesse zu finden sind, die im Rahmen der Einarbeitung zu erlernen sind. Hierbei wird Du von einem erfahrenen Kollegen auf Schicht begleitet. Nach 30 und 100 Tagen findet zwischen Dir und deiner Führungskraft ein Integrationsgespräch statt, um sich über den Einarbeitungsprozess auszutauschen.

Gibt es Rufbereitschafts-/Notdienste und in welchen Abständen muss man diesen übernehmen?

Nein, alle Schichten werden planmäßig besetzt und können über den langfristigen Schichtplan frühzeitig eingesehen werden, sodass keine Rufbereitschaft erforderlich ist.