Von Zuhause starten

Einsatzgebiet: Esslingen am Neckar
19 € - 22 € (Brutto / Stunde)
251-500 Mitarbeiter
Keine Montage erforderlich

Aufgaben

Montage von Einzelteilen und Baugruppen anhand Plänen und Stücklisten
Qualitätskontrolle der gefertigten Baugruppen und Freigabe

Mitarbeitervorteile

Unternehmenskultur

Sehr sicherer Job
Familiäre Atmosphäre im Team
Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Individuelle Vorteile

(Über)-tarifliche Bezahlung nach GVP
Sehr hohe Übernahmechancen und langfristige Perspektiven
Urlaub- und Weihnachtsgeld
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Verdienst ab 19 Euro pro Stunde
Unbefristeter und fairer, tarifgebundener Arbeitsvertrag
Persönliche Mitarbeiterbetreuung
Wohnortnahe Arbeitsplätze
Einsatz bei namhaften Unternehmen
Ehrlichkeit und Wertschätzung auf Augenhöhe
Faires Miteinander
Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen durch Marktkenntnis

Was du mitbringst

Berufsausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker m/w/d oder vergleichbare Qualifikation
PKW von Vorteil
Fundiertes Fachwissen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Körperliche Belastbarkeit

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Meist in unter 3 Minuten erledigt.

Häufige Fragen zu diesem Job

Was verdient man als Industriemechaniker in Esslingen am Neckar?

Industriemechaniker in Esslingen am Neckar verdienen im Schnitt 3.969 € - 4.907 €, basierend auf dem Durchschnittsgehalt für Industriemechaniker in Baden-Württemberg. Die vollständigen Daten, regionale Unterschiede und viel mehr findest du in unserem Industriemechaniker Gehaltschecker.

Wie finde ich mehr Jobs als Industriemechaniker in Baden-Württemberg?

Aktuell gibt es in Baden-Württemberg 118 offene Stellen für Industriemechaniker. Sieh dir hier alle Jobs an.

Wie läuft eine Bewerbung über PowerUs ab?

Einfach nur in 2 Minuten dein Profil erstellen, dich ohne Anschreiben mit einem Klick bewerben und dann direkt vom Betrieb kontaktiert werden! Alle Details zum Bewerbungsprozess mit PowerUs findest du hier.

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