Damit auf eine Stellenanzeige eine Bewerbung folgt, muss die richtige Fachkraft angesprochen werden. Genau diese Aufgabe übernimmt unser Matching-Algorithmus. Er gleicht jede neue Stellenanzeige mit den Profilen tausender Fachkräfte auf unserer Plattform ab und berücksichtigt dabei Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen, Standort, Reisebereitschaft, Gehaltsangaben und Benefits.
Alle diese Informationen werden gewichtet, bewertet und in Echtzeit mit passenden Profilen abgeglichen. Fachkräfte sehen die für sie passenden Stellenanzeigen – abgestimmt auf ihre Qualifikationen und Präferenzen.
Damit unser System die richtigen Fachkräfte vorschlagen kann, braucht es klare Informationen. Je präziser eine Stellenanzeige formuliert ist, desto gezielter bringen wir sie zu den passenden Fachkräften.
Diese fünf Punkte sorgen erfahrungsgemäß für den größten Unterschied:
- Transparente Gehaltsangabe – der stärkste Einflussfaktor auf die Bewerbungsrate (unser wichtigster Einflussfaktor auf die Bewerbungsrate).
- Exakte Berufsbezeichnung – damit Fachkräfte Ihre Anzeige überhaupt finden.
- Konkrete Aufgabenbeschreibung – zeigt sofort, worum es im Job geht.
- Klare Anforderungen und Qualifikationen – helfen Fachkräften einzuschätzen, ob sie passen.
- Standort und mögliche Reisetätigkeit – schaffen Planungssicherheit und vermeiden Missverständnisse.
Unsere Empfehlung: Nutzen Sie die Gehaltsspanne, die wir auf Basis vergleichbarer Anzeigen anzeigen. So bleiben Sie wettbewerbsfähig und erhöhen die Qualität der Bewerbungen deutlich.
Sobald eine Stellenanzeige online ist, erscheint sie direkt in der Suche und in thematischen Job-Sammlungen. Zusätzlich verschicken wir regelmäßig Job-Alerts per WhatsApp und E-Mail – abgestimmt auf das Profil und das Verhalten der Fachkräfte.
Mit jeder Interaktion steigt die Reichweite einer Anzeige. Je klarer sie formuliert ist und je besser sie ankommt, desto häufiger wird sie ausgespielt und gesehen.
Unser System ist lernfähig. Es merkt sich, wie Fachkräfte mit Stellenanzeigen umgehen, ob sie geklickt, ignoriert oder beworben werden. Diese Interaktionen fließen in die Matching Logik ein und verbessern die Relevanz mit jeder neuen Anzeige. Wer regelmäßig Anzeigen überprüft, aktualisiert oder gezielt optimiert, hilft dem Algorithmus beim Lernen und wird mit besseren Platzierungen belohnt.
Der gewählte Preisplan hat keinen Einfluss auf das Matching-System. Eine Anzeige wird unabhängig vom gebuchten Paket mit passenden Fachkräften abgeglichen.
Die Angaben zum Einsatzort spielen hingegen eine wichtige Rolle. Je klarer die Anforderungen, desto gezielter können wir passende Fachkräfte ansprechen.
Unser Algorithmus bringt Jobs gezielt zu den passenden Fachkräften- automatisch, lernfähig und datenbasiert.
Wenn Sie mehr herausholen möchten, helfen wir Ihnen gerne persönlich weiter.
