Im heutigen Arbeitsmarkt ist es schwieriger denn je, Top-Talente zu finden und zu halten. Insbesondere der Facharbeitersektor ist durch starken Wettbewerb geprägt.
Laut einem detaillierten Bericht des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) „kann mehr als jedes zweite der fast 22.000 antwortenden Unternehmen offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen, weil es keine Arbeitskräfte findet.“
Qualifizierte Arbeiter sind stark gefragt, und Unternehmen müssen sich abheben, um die besten Kandidaten anzuziehen.
Hier kommen fünf wichtige Tipps zur Optimierung Ihrer Einstellungsprozesse ins Spiel. Egal, ob Sie ein kleines oder großes Unternehmen sind, die Umsetzung dieser Strategien wird Ihnen dabei helfen:
- Die Qualität der Bewerbungen für Ihre Facharbeiterstellen zu verbessern,
- die richtigen Kandidaten für Ihr Team zu finden und
- sich von der Konkurrenz erfolgreich abzuheben.
Unsere Empfehlungen basieren auf anonymisierten Daten von Tausenden Bewerbungen unserer PowerUs-Partner. Diese Erkenntnisse werden Ihnen dabei helfen, die Qualität der Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen zu steigern.
Tipp 1: Gehaltsspanne angeben
Eine der besten Möglichkeiten, um die Engagement-Rate der Bewerber zu steigern, ist die Offenlegung der Gehaltsspanne in Ihren Stellenanzeigen.
Durch die transparente Kommunikation des Gehalts zeigen Sie potenziellen Bewerbern, dass Sie faire und attraktive Jobangebote bieten, was wiederum das Vertrauen und Interesse erhöht.
Erfolgsgeschichte: Albwerk
AlbWerk, ein Unternehmen, das in einer ländlichen Region von Baden-Württemberg tätig ist, konnte seine Einstellungsrate durch die Nutzung von PowerUs und die Offenlegung von Gehaltsspannen um 10 % steigern. Diese Maßnahme zog mehr qualifizierte Bewerber an und half dem Unternehmen, in kürzester Zeit die besten Handwerker einzustellen.
Wollen Sie wissen, ob Ihr Gehaltsangebot wettbewerbsfähig ist? Prüfen Sie es mit unserem Gehaltschecker.
Tipp 2: Zusatzleistungen einbeziehen
Um die Attraktivität Ihrer Stellenangebote zu erhöhen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, sollten Sie die zusätzlichen Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, klar und deutlich hervorheben.
Mehrere Unternehmen heben sich durch außergewöhnliche Zusatzleistungen erfolgreich von Konkurrenten ab, um talentierte Fachkräfte anzuziehen:
- Sachsenmilch bietet beispielsweise ihren Mitarbeitern Urlaubsmöglichkeiten in unternehmenseigenen Ferienhäusern an, was die Work-Life-Balance fördert.
- Tomra Systems zieht Talente mit einem umfassenden Gehaltspaket an, das 13 oder 14 Gehälter, eine Unfallversicherung und eine Altersvorsorge umfasst.
- Mit Hilfe von voiio bietet Tomra Systems zusätzlich ein Employee Assistance Program an, das sofortige professionelle Hilfe für Mitarbeiter in persönlichen Krisensituationen bereitstellt.
- Earth GmbH übernimmt die monatlichen Kosten für die Kinderbetreuung bis zu 150 EUR, was besonders für junge Familien ein großer Anreiz sein kann.
- Andersen Elektro- & Sicherheitstechnik GmbH bietet großzügige 40 Tage Urlaub, was weit über den branchenüblichen Standard hinausgeht.
- Open Grid Europe GmbH ermöglicht ihren Mitarbeitern jeden zweiten Freitag arbeitsfrei zu nehmen und bietet zudem eine komfortable 38-Stunden-Woche.
Indem Sie solche Leistungen in Ihren Stellenanzeigen hervorheben, können Sie nicht nur die Anzahl der Bewerbungen steigern, sondern auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen verbessern.
Sie sprechen damit gezielt Kandidaten an, deren Erwartungen an einen attraktiven Job über das Gehalt hinausgehen.
TIPP: Vielleicht bietet Ihre Firma sogar bereits Vorteile, die nicht üblich sind – heben Sie diese prominent hervor!
Einen ausführlichen Artikel über attraktive Work-Benefits finden Sie hier Über das Gehalt hinaus: Arbeitgeberleistungen, die Spitzenkräfte anlocken.
Erfolgsgeschichte: Elektro Müller
Das Unternehmen Elektro Müller konnte durch die Integration von Zusatzleistungen wie betrieblichen Gesundheitsprogrammen und flexiblen Arbeitszeiten die Anzahl der Bewerbungen um 25 % steigern. Diese zusätzlichen Benefits machten das Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter und halfen dabei, die besten Talente anzuziehen.
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Tipp 3: Ländliche Gebiete attraktiver machen
Manche Regionen könnten potenzielle Kandidaten abschrecken. Durch das Angebot von Firmenwagen, Fahrtkostenerstattung oder Unterstützung beim Umzug können Sie diese Positionen attraktiver machen und mehr Bewerbungen anziehen.
Zeigen Sie in Ihren Stellenanzeigen den Wert Ihres Unternehmens auf. Warum lohnt es sich für eine qualifizierte Handwerkskraft, den Sprung zu Ihnen in eine ländliche Region zu wagen?
Erfolgsgeschichte: EB-Energiekonzepte GmbH
Die EB-Energiekonzepte GmbH, ein Unternehmen mit Sitz in Dissen, hat erfolgreich die Herausforderungen der Rekrutierung in einem ländlichen Gebiet gemeistert. Durch die Einführung einer 4-Tage-Woche, die Bereitstellung von Firmenwagen und ein attraktives Gehalt konnte das Unternehmen seine Stellenangebote deutlich attraktiver gestalten.
Innerhalb des ersten Monats der Zusammenarbeit mit PowerUs erhielt EB-Energiekonzepte acht qualifizierte Bewerbungen und konnte erfolgreich einen Elektromeister einstellen – ein bemerkenswerter Erfolg im Vergleich zu den vorher nahezu ergebnislosen eigenen Rekrutierungsversuchen.
Tipp 4: Proaktives Angehen von Qualifikationsdefiziten
Manch talentierter Handwerker zögert, sich zu bewerben, wenn er nicht jede Anforderung in der Stellenausschreibung erfüllt. Dabei kann die Erfahrungslücke möglicherweise schnell geschlossen werden.
Unternehmen sollten dieses Problem proaktiv angehen. Ein Hinweis in der Stellenausschreibung, dass sich auch Bewerber ohne alle geforderten Qualifikationen bewerben können, kann dabei hilfreich sein.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass sich dieser Mehraufwand sehr positiv auswirken kann.
Zusätzlich ist es hilfreich, eigene Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme deutlich hervorzuheben.
Erfolgsgeschichte: Service4Charger
Service4Charger bietet allen neuen Mitarbeitern zwei Wochen lang eine Weiterbildung im Rahmen der Einarbeitung in Berlin zum Thema E-Mobilität. So müssen die Mitarbeiter keine Vorkenntnisse mitbringen.
Betriebstechniker, die eigentlich fachfremd sind, konnten eingestellt und erfolgreich weitergebildet werden. Dadurch wurden Personallücken geschlossen, die Service4Charger aufgrund der Bewerberlage sonst nicht hätte schließen können.
Tipp 5: Zielgerichtete Stellenausschreibungen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Jobangebote die richtige Zielgruppe erreichen.
Dieser Punkt stellt eine besondere Herausforderung dar, da nur wenige einen direkten Zugang zu ihrer Zielgruppe haben.
Mit der PowerUs-Plattform, die ausschließlich qualifizierte Fachkräfte anspricht, erreichen Sie gezielt geeignete Kandidaten. Mit über 100.000 vorqualifizierten Personen, die in Deutschland aktiv nach Arbeit suchen, sind Ihre Stellenangebote bei uns in den besten Händen.
Unser Job-Matching-Algorithmus berücksichtigt Kriterien wie Gewerk, Ausbildung, Führerschein und Zusatzleistungen und erleichtert dadurch das Finden passender Bewerber.
„Vor PowerUs war die Auswahl nicht so hoch, <…> aus 15 einen [Mitarbeiter] rauszufinden, war bereits schwierig. Durch die Zusammenarbeit mit PowerUs haben wir viel mehr Bewerber und können in jede Richtung schauen. Wir können selektieren. Durch das PowerUs Tool wurde das Recruiting definitiv vereinfacht.“
Sebastian Köllner, Leiter Service, Yunex Traffic
Auf den Punkt gebracht
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass sich Unternehmen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt mit einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften deutlich abheben müssen, wenn sie Top-Talente einstellen wollen.
Durch die Umsetzung unserer fünf Empfehlungen:
- Gehaltsspanne angeben
- Zusatzleistungen einbeziehen
- Ländliche Gebiete attraktiver machen
- Proaktives Angehen von Qualifikationsdefiziten
- Zielgerichtete Stellenausschreibungen
werden Sie die Qualität der Bewerbungen auf Ihre Handwerksjobs deutlich steigern und dadurch die Chancen erhöhen, die richtigen Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Holen Sie das Beste aus Ihrer Rekrutierung heraus: Registrieren Sie sich für eine Demo und entdecken Sie alle Vorteile unserer PowerUs-Plattform für Ihre Einstellungsbedürfnisse.
Weiterführende Quellen:
- dihk.de – Fachkräfteengpässe weiter steigen, 2022
