Agrarfrost GmbH als Arbeitgeber
Über das Unternehmen
Wir, die Agrarfrost GmbH, sind ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit dem Hauptsitz in Wildeshausen, das sich auf die Produktion und Verarbeitung von Kartoffelprodukten spezialisiert hat. Agrarfrost bietet nun seit mittlerweile 50 Jahren eine breite Palette an tiefgekühlten Kartoffelprodukten, darunter Pommes Frites, Kroketten, Röstis und andere Spezialitäten. Neben unserer großen Kartoffelliebe legen wir auch sehr viel Wert auf eine gute und offene Unternehmenskultur. Außerdem steht das Thema Nachhaltigkeit bei uns stets mit an vorderster Stelle.
Mitarbeitervorteile
Zertifikate und Partner
Beispielprojekte
Unsere Agrarfrost Bienen
Seit diesem Jahr habe wir zwei eigene Bienenstöcker auf dem Gelände, welche unter anderem von unseren Azubis betreut werden. Wir konnten sogar schon den ersten Honig ernten, welcher zukünftig im Rahmen von persönlichen Anlässen an unsere Mitarbeitenden verschenkt werden soll.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Agrarfrost?
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im Bereich SPS-Programmierung für Elektroniker. Darüber hinaus bieten wir Schulungen zu neuen Technologien an und ermöglichen eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Allgemein kann man sich innerhalb unserer internen Karrierelaufbahn stets weiterentwickeln und den nächsten Schritt als Teamleiter gehen um erste Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wie kann ich eine Weiterbildung beantragen?
Sprechen Sie im ersten Schritt gerne mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Weiterbildungswünsche. Im jährlichen Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in besteht ebenfalls die Möglichkeit den Wunsch oder die Notwendigkeit nach Weiterbildungen oder Schulungen zu äußern und zu besprechen.
Gibt es finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen?
Ja, die Kosten für notwendige betriebliche Schulungen und Weiterbildungen werden von uns vollständig übernommen.
Kann ich Weiterbildungen auch berufsbegleitend absolvieren?
Ja, viele Weiterbildungen sind so konzipiert, dass sie berufsbegleitend absolviert werden können. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden weiterhin bei uns zu arbeiten und gleichzeitig neue Qualifikationen zu erwerben.
Wie groß ist das Team, in dem ich arbeite?
Das Team der Wartung & Instandhaltung besteht aus insgesamt ca. 40 Mitarbeitenden. Darunter befinden sich Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker sowie die Führungskräfte und Abteilungsleiter, die gemeinsam im Team daran arbeiten, unsere Maschinen und Prozesse stets am Laufen zu halten.
Wie sieht das Schichtsystem aus?
Als Elektroniker arbeitest Du im 3-Schicht System (Früh- Spät- Nachtschicht). In der Woche stehen Instandhaltungsarbeiten im Vordergrund, an ausgewählten Wochenenden kommen dann die Wartungsschichten hinzu. Unsere Schichtpläne sind schon mindestens 1 Jahr im Voraus einsehbar, es besteht also eine langfristige Planungssicherheit. So können Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbart werden. Ein weiterer Vorteil unseres Schichtmodells ist, dass unsere Mitarbeitenden z.B. auch mal 5 Tage am Stück frei haben, ohne sich extra Urlaub nehmen zu müssen. Wenn Du weitere Fragen zum Schichtsystem hast, können wir diese gerne in einem ersten persönlichen Kontakt gemeinsam besprechen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?
In der Regel führen wir mit den Kandidaten ein Vorstellungsgespräch vor Ort, anschließend gibt es einen kleinen Rundgang durch die Produktion. Zudem wird auch ein Probearbeiten angeboten, damit man sich einen Eindruck von der Tätigkeit machen kann.
Wie sieht die Einarbeitung aus?
Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einen Onboarding Prozess, zugeschnitten auf die jeweilige Tätigkeit. Am ersten Tag wird Dir ein Einarbeitungsplan ausgehändigt, in dem relevante Themen und Prozesse zu finden sind, die im Rahmen der Einarbeitung zu erlernen sind. Hierbei wird Du von einem erfahrenen Kollegen auf Schicht begleitet. Nach 30 und 100 Tagen findet zwischen Dir und deiner Führungskraft ein Integrationsgespräch statt, um sich über den Einarbeitungsprozess auszutauschen.
Gibt es Rufbereitschafts-/Notdienste und in welchen Abständen muss man diesen übernehmen?
Nein, alle Schichten werden planmäßig besetzt und können über den langfristigen Schichtplan frühzeitig eingesehen werden, sodass keine Rufbereitschaft erforderlich ist.
Wie hoch ist die wöchentliche Arbeitszeit?
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden.