Mechaniker/Mechatroniker im Außendienst für Schiffsmotoren bis 16.800kW (m/w/d)

Achim

Mehrwöchige Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Selbstständige Durchführung von kundenspezifischen Wartungs-, Reparatur- sowie Umbaumaßnahmen an unseren mittelschnelllaufenden MaK Motoren bis 16.800kW
Fachgerechte Analyse bzw. Fehlersuche sowie Festlegung einzusetzender Ersatzteile an Diesel- und Gasmotoren
Erstellung der erforderlichen technischen Dokumentationen und Berichte
Enge Zusammenarbeit mit dem Servicekoordinator und dem Product Support
Kundenberatung in den technischen und servicebezogenen Aspekten aller Motoren
Einsatzgebiet Achim + 150km

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker für System- und Automationstechnik, Mess- und Regelungstechnik oder vergleichbare Qualifikation
Idealerweise Erfahrung im Bereich Schiffsmotoren oder im Motorenservice
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten sowie internationale Reisebereitschaft
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B1)

Was du verdienen kannst

Mitarbeiter bei Zeppelin Power Systems GmbH werden nach Qualifikation in diesem Gehaltsbereich eingestellt.

3.400 €

Brutto

4.400 €

Brutto

durchschnittliches Einstellungsgehalt

Was dir die Firma bietet

Häufig gestellte Fragen

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess und welche Schritte kannst du erwarten?

Unser Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel ein persönliches oder ein virtuelles Vorstellungsgespräch, in dem wir uns gegenseitig näher kennenzulernen und mehr über deine Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können. Es besteht auch die Möglichkeit, dass du dir bei einem Probearbeiten einen besseren Eindruck von uns als Arbeitgeber und dem Team verschaffst.

Wie sehen die Einarbeitungsphase und das Onboarding für dich aus?

Bei uns erhältst du einen Einarbeitungsplan für das erste halbe Jahr. Ein Pate oder eine Patin wird dir zugewiesen, der/die dich bei Fragen und Anliegen gerne unterstützt. Innerhalb der ersten Tage finden alle notwendigen Sicherheitsunterweisungen und eine Führung durch das Unternehmen statt. Während der Orientierungsphase lernst du in den ersten Tagen das Team kennen und wirst in die verschiedenen Systeme eingearbeitet. Nach 3 Monaten findet ein erstes Feedbackgespräch statt und nach ca. 5 Monaten das Probezeitgespräch. Die Führungskräfte stehen natürlich auch außerhalb dieser Termine für Gespräche zur Verfügung. Zusätzlich bieten unsere Welcome Days eine gute Gelegenheit, das Unternehmen und andere neue Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wie ist die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima bei uns?

Bei uns herrscht eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf eine positive, transparente Unternehmenskultur sowie eine Duz-Kultur, in der du geschätzt und respektiert wirst. Für mehr Transparenz sorgen zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen sowie Videocalls mit unserer Geschäftsführung.

Welche Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen werden am Arbeitsplatz umgesetzt?

Am Arbeitsplatz werden verschiedene Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen umgesetzt, um dein Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören gesundheitsförderliche Maßnahmen wie Ergonomie-Beratung, Gesundheitstage und sportliche Teamevents. Selbstverständlich werden alle erforderlichen Vorschriften zur Arbeitssicherheit strikt eingehalten und es finden regelmäßige Unterweisungen statt, um dich über Sicherheitsmaßnahmen auf dem Laufenden zu halten.

Gibt es Mitarbeitenden-Events oder Teamaktivitäten, die das Betriebsklima fördern?

Ja, wir veranstalten jährlich ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, an denen alle Kolleginnen und Kollegen teilnehmen. Zusätzlich findet einmal im Jahr eine Teamveranstaltung statt, die dazu dient, den Zusammenhalt innerhalb des Teams zu stärken und den Teamgeist zu fördern.

Wie sind die Vergütung und die Arbeitszeitgestaltung für dich geregelt?

Für dich gelten klar geregelte Eingruppierungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung. Es finden regelmäßige Entgelterhöhungen statt, um eine angemessene Vergütung sicherzustellen. Im Innendienst gelten feste Arbeitszeiten in Tagschicht, d.h. keine Schichtarbeit. Im Außendienst können die Arbeitszeiten je nach Einsatzgebiet variieren. Überstunden werden vergütet und auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt, welches dir die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs bietet.

Welche Weiterbildungen gibt es bei Zeppelin Power Systems?

Globaler Schulungskatalog zu fachlichen und überfachlichen Themen, auf den alle Mitarbeitenden jederzeit zugreifen können. Individuelle Qualifizierungen wie z.B. Meister oder Technikerausbildungen.