Anlagenmechaniker SHK Bereich Kundendienst (m/w/d) 6 Wochen Urlaub + top Benefits 🚀

Gifhorn

51-100 Mitarbeiter

Keine Reisen erforderlich

Deine Aufgaben

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Selbständige Installations- und Wartungsarbeiten im Servicebereich

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Kundenbetreuung

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Reparaturarbeiten

Was dir die Firma bietet

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Keine Montagereisen

Freundliches Betriebsklima

Was du mitbringst

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Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker, Heizungs- und Lüftungsbauer, Gas- und Wasserinstallateur oder ähnliches

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Erste Berufserfahrung von Vorteil

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Sympathisches Auftreten

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Selbständiges Arbeiten

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Spaß am Umgang mit Kunden und Kollegen

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Rufbereitschaft mit zusätzlicher Vergütung - ca. alle 4 Wochen im Wechsel

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei euch aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeitstag?

Unser Bewerbungsprozess ist flexibel. Gerne können Sie uns über den Chat bei PowerUs für eine Erstkontaktaufnahme anschreiben. Sie können uns auch per E-Mail oder telefonisch kontaktieren. Zu einem späteren Zeitpunkt ist ein Lebenslauf gerne gesehen, aber kein Muss. Wenn Sie einen Probearbeitstag möchten, können wir das gerne durchführen. Von unserer Seite aus ist das nicht notwendig.

Gibt es Rufbereitschafts-/Notdienste und in welchen Abständen muss man diesen übernehmen?

Die Rufbereitschaft erfolgt wochenweise im Wechsel mit den Kollegen. Dadurch ist sichergestellt, dass nur ca. alle 4 Wochen einmal eine Woche Rufbereitschaft anfällt. Selbstverständlich gibt es in der Woche mit Rufbereitschaft auch zusätzlich eine Rufbereitschaftspauschale und die Einsatzzeiten werden mit Zuschlägen bezahlt. Der Rufbereitschaftsplan ist jedoch flexibel und unter den Kollegen kann auch jederzeit getauscht werden.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Schulungsangebote gibt es hier?

Wir bieten unseren Kundendienstmonteuren die Möglichkeit mehrmals im Jahr an Schulungen der von uns eingesetzten Hersteller teilzunehmen.

Kann ich mit dem Servicefahrzeug von Zuhause starten oder beginnt man am Unternehmensstandort?

Beides ist möglich.

Wie würdet Ihr die Unternehmenskultur beschreiben?

Wertschätzung ist der Schlüsselbegriff. Wenn jeder so mit anderen Menschen umgeht, wie er es im Umgang mit sich erwartet, fühlt man sich gewertschätzt und respektiert. Mitarbeiter sind der wichtigste Bestandteil unseres Unternehmens. Das ist das Leitbild unserer Zusammenarbeit und wird von den Kollegen und Vorgesetzen auch gelebt.

Wie regelt Ihr gesammelte Überstunden?

Mitarbeiter können bei uns wählen, ob sie sich die Überstunden auszahlen lassen oder diese auf einem Stundenkonto ansammeln.