Lohnt sich PowerUs für Unternehmen? Betriebe, die auf PowerUs Fachkräfte suchen, erhalten im Schnitt ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen. Die Kosten liegen dabei deutlich unter denen einer klassischen Personalvermittlung, die üblicherweise 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts als Honorar verlangt. Wie stark sich das je nach Betriebsgröße auswirkt, zeigen zwei Beispiele weiter unten im Artikel.

Das Wichtigste in Kürze

• Prozessdauer: Vom ersten Kontakt zwischen Betrieb und Kandidat bis zur bestätigten Einstellung vergehen im Schnitt 30 Tage.
• Erstbewerbungszeit: 75 Prozent der Unternehmen erhalten die erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 Prozent bereits innerhalb von 3 Tagen.
• Kosten: PowerUs Hires arbeitet ausschließlich mit einem Erfolgshonorar, das nur bei einer tatsächlichen Einstellung fällig wird. PowerUs Jobs nutzt ein individuelles Preismodell. PowerUs Budget richtet sich mit einem Tagesbudget ab 10 Euro an kleine Betriebe mit gelegentlichem Personalbedarf. Alle drei Modelle liegen unter der Honorarspanne einer klassischen Personalvermittlung von 20 bis 30 Prozent.
• Praxisbeleg: Die Ergebnisse reichen von 7 Einstellungen bei einem kleinen Spezialbetrieb bis zu über 130 Einstellungen in drei Jahren bei einem bundesweit wachsenden Unternehmen.

‍

^{Basis dieser Werte sind interne PowerUs Plattformdaten seit 2024, ausgewertet über alle abgeschlossenen Vermittlungsprozesse.}

Für Betriebe, die regelmäßig Fachkräfte im Handwerk suchen, sprechen vor allem zwei Zahlen für PowerUs: die durchschnittliche Prozessdauer von 30 Tagen und der Kostenvorteil gegenüber einer klassischen Personalvermittlung. Wie sich das in der Praxis auswirkt, zeigen zwei Beispiele unterschiedlicher Betriebsgrößen in diesem Artikel: ein Familienbetrieb mit 30 Mitarbeitenden und ein bundesweit tätiges Unternehmen.

Wer über diese beiden Beispiele hinaus einen Eindruck gewinnen möchte, findet in der Übersicht der PowerUs-Erfolgsgeschichten weitere Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Gewerken und Betriebsgrößen.

75 Prozent der Unternehmen erhalten ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 Prozent sogar innerhalb von 3 Tagen. Ein weiterer Vorteil gegenüber einer klassischen Personalvermittlung liegt im Start selbst: Ein Unternehmen kann sein Profil auf PowerUs einrichten und direkt mit der Suche beginnen, statt zunächst mehrere Wochen auf ein Setup oder eine erste Kandidatenauswahl zu warten.

Wie schnell die erste Bewerbung tatsächlich eingeht, hängt stark von der Region und dem gesuchten Berufsbild ab. In stark nachgefragten Berufen oder ländlichen Regionen kann sich die Erstbewerbungszeit verlängern.

Eine klassische Personalvermittlung berechnet in der Regel 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts als Honorar. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater nennt hierfür einen Durchschnittssatz von 27,8 Prozent. Bei einem Elektrikergehalt von rund 40.000 Euro brutto jährlich entspricht das einer Vermittlungsgebühr von 8.000 bis 12.000 Euro pro Einstellung.

PowerUs bietet dazu drei unterschiedliche Kostenmodelle:

Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet einen Betrieb schätzungsweise rund 0,5 Prozent des Jahresgehalts der Position an entgangener Wertschöpfung. Eine schnellere Besetzung relativiert dadurch auch dann einen höheren Vermittlungspreis, wenn dieser über dem eines Jobportals liegt.

Wie kann ein Unternehmen die eigene Erfolgsquote verbessern?

Ein einzelner, gut belegter Hebel: Stellenanzeigen mit einer konkreten Gehaltsangabe erhalten rund 49 Prozent mehr qualifizierte Bewerbungen als Anzeigen ohne Gehaltsangabe. Eine transparente Gehaltsangabe kostet ein Unternehmen nichts, wirkt sich aber messbar auf die Anzahl passender Bewerbungen aus.

G&K Elektrische Sicherheit GmbH, 30 Mitarbeitende

G&K Elektrische Sicherheit ist ein 2018 gegründeter, eingetragener Handwerksbetrieb aus Berlin, Mitglied der Elektroinnung Berlin-Brandenburg und zertifizierter E-CHECK-Markenbetrieb des ZVEH. Der Betrieb führt gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen der elektrischen Betriebssicherheit durch und erstellt dafür gerichtsfeste Dokumentation, ein hochspezialisiertes und sicherheitskritisches Tätigkeitsfeld.

Trotz intensiver Bemühungen blieben offene Positionen lange unbesetzt, was zu wachsender Belastung im bestehenden Team und stockendem Wachstum führte. Über PowerUs gingen innerhalb weniger Wochen über 200 Bewerbungen ein, aus denen 33 Vorstellungsgespräche und schließlich 7 Einstellungen entstanden.

Das Beispiel zeigt, dass auch kleine, stark spezialisierte Betriebe von der plattformweiten Erstbewerbungszeit profitieren, nicht nur Generalisten-Berufe mit breiterer Bewerberbasis.

Service4Charger GmbH

Service4Charger ist ein bundesweiter Anbieter für Ladeinfrastruktur und begleitet Privat- sowie Geschäftskunden beim Einstieg in die Elektromobilität. Das Unternehmen ist seit über drei Jahren PowerUs-Partner und wächst kontinuierlich mit der steigenden Nachfrage nach Ladeinfrastruktur.

Besonders in der Startphase des landesweiten Infrastrukturausbaus war Fachkräftemangel bei Elektromonteuren, Servicetechnikern, Projektleitern und Meistern eine zentrale Herausforderung. Über PowerUs stellte Service4Charger in drei Jahren über 130 qualifizierte Mitarbeitende ein, davon 35 allein im letzten Jahr, bei über 50 Bewerbungen pro Monat in den vergangenen sechs Monaten. Zusätzlich setzte das Unternehmen auf individuelle Zusatzleistungen wie Bonuszahlungen und die Anerkennung von Fahrtzeit als Arbeitszeit, um die Stellen attraktiver zu machen.

Das Beispiel bestätigt den Kostenvorteil bei wiederkehrendem Personalbedarf: Je mehr Einstellungen ein Betrieb über PowerUs vornimmt, desto stärker wirkt sich der Kostenunterschied zur klassischen Personalvermittlung aus.

📌 Weitere Erfolgsgeschichten aus anderen Gewerken und Betriebsgrößen sind in der Übersicht der PowerUs-Erfolgsgeschichten gesammelt.

PowerUs eignet sich besonders für:

• Betriebe mit wiederkehrendem Einstellungsbedarf im Handwerk, unabhängig vom Gewerk, wie in den Beispielen von G&K und Service4Charger
• Betriebe ohne große eigene Personalabteilung, die den gesamten Prozess abgeben möchten, über PowerUs Hires
• Betriebe, die selbst aktiv im Kandidatenpool suchen und den Prozess steuern möchten, über PowerUs Jobs
• Kleine Betriebe mit geringem, unregelmäßigem Einstellungsbedarf und schmalem Budget, über PowerUs Budget

Lohnt sich PowerUs für Unternehmen?
Ja, insbesondere für Betriebe mit wiederkehrendem Fachkräftebedarf im Handwerk. Die durchschnittliche Prozessdauer liegt bei 30 Tagen, die erste qualifizierte Bewerbung geht bei 75 Prozent der Unternehmen bereits innerhalb von 7 Tagen ein, bei Kosten deutlich unter denen einer klassischen Personalvermittlung.

Wie unterscheiden sich PowerUs Jobs, PowerUs Hires und PowerUs Budget?
PowerUs Jobs nutzt ein individuelles Preismodell und eignet sich für Betriebe, die selbst aktiv im Kandidatenpool suchen möchten. PowerUs Hires ist ein Vollservice mit Erfolgshonorar, das nur bei einer tatsächlichen Einstellung anfällt. PowerUs Budget richtet sich mit einem Tagesbudget ab 10 Euro an kleine Betriebe mit gelegentlichem Bedarf und lässt sich jederzeit anpassen.

Lohnt sich PowerUs auch für einen kleinen Handwerksbetrieb mit unter 20 Mitarbeitenden?
Ja, wie das Beispiel von G&K Elektrische Sicherheit mit 30 Mitarbeitenden zeigt: 7 Einstellungen aus über 200 eingegangenen Bewerbungen.

Für Unternehmen mit wiederkehrendem Fachkräftebedarf im Handwerk lohnt sich PowerUs vor allem durch die kurze Prozessdauer von rund 30 Tagen und das planbare Erfolgshonorar-Modell von PowerUs Hires. Die Beispiele von G&K Elektrische Sicherheit und Service4Charger zeigen, dass sich dieser Vorteil sowohl für kleine, spezialisierte Betriebe als auch für bundesweit wachsende Unternehmen bestätigt.