Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland, insbesondere im handwerklichen Bereich.
Laut einem DIHK Fachkräftereport sind 2022 rund 129.000 Stellen im Handwerk unbesetzt geblieben. Diese Zahl verdeutlicht die Dringlichkeit und den Bedarf nach effektiven Rekrutierungsmethoden.
Aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels befinden sich Unternehmen im Wettkampf und investieren Ressourcen, um ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und die besten Optionen zu finden, um qualifizierte Handwerker einzustellen.
In diesem Artikel bieten wir eine Übersicht und einen Vergleich verschiedener Rekrutierungslösungen, die in Deutschland für Fachkräfte im handwerklichen Bereich verfügbar sind.
Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder Teil eines großen Konzerns sind, dieser Artikel wird Ihnen helfen, die beste Lösung für Ihre aktuellen Einstellungen zu finden.
Vergleich der Rekrutierungslösungen
Die Wahl der richtigen Rekrutierungslösung kann heutzutage entscheidend sein für den Erfolg der Mitarbeitersuche.
Verschiedene Methoden und Plattformen bieten unterschiedliche Vor- und Nachteile, die je nach den spezifischen Bedürfnissen und Zielen eines Unternehmens variieren können.
Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten Optionen mit ihren Vor- und Nachteilen vor.
Etablierte Jobbörsen
Etablierte Jobbörsen wie Stepstone, Indeed oder Monster sind weithin bekannte Plattformen zur Stellensuche im Internet. Die Anbieter werben damit, dass Unternehmen hier kosteneffizient ihre Stellenanzeigen schalten können, um eine breite Palette potenzieller Bewerber zu erreichen.
Diese Plattformen bieten Tools zur Erstellung und Verwaltung von Anzeigen sowie Suchfunktionen, die es den Arbeitssuchenden erleichtern, passende Jobangebote zu finden.
Ein klarer Vorteil der großen Anbieter ist die große Reichweite, die es ermöglicht, zahlreiche Kandidaten aus verschiedenen Branchen und Regionen anzusprechen.
Allerdings ist die Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Bewerber hoch, und die Profile sind oft allgemein gehalten. Die Rekrutierung wird leider zusätzlich dadurch erschwert, dass es keine Filtermöglichkeiten gibt, um bereits vor der Bewerbung unpassende Bewerber herauszufiltern. Das macht es bei dieser Option schwieriger, spezifisch qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren.
Vorteile:
- Große Reichweite: Zugang zu einem breiten Publikum von Stellensuchenden.
- Kostenwirksam: Relativ kostengünstig für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Etablierte Plattformen: Bekannte Plattformen, die viele Bewerber anziehen.
Nachteile:
- Weniger effektiv für passive Kandidaten: Schwer, Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Generische Zielgruppe: Stellenanzeigen werden allgemein platziert, was es schwer macht, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
- Hohe Konkurrenz: Ihre Stellenanzeige konkurriert mit vielen anderen um Aufmerksamkeit.
Zeitungsanzeigen und Printmedien
Zeitungsanzeigen und Printmedien sind traditionelle Kanäle zur Werbung für Stellenangebote. Firmen können Stellenanzeigen in den Kleinanzeigen von Zeitungen schalten oder Poster und Flyer verteilen.
Trotz des digitalen Wandels und der wachsenden Bedeutung von Online-Jobbörsen haben Printmedien weiterhin ihren Platz im Recruiting-Mix, besonders bei der Ansprache bestimmter Zielgruppen oder in regional begrenzten Märkten.
Vorteile:
- Erreicht lokale Arbeitssuchende: Effektiv für die Anwerbung von lokalen Kandidaten, die traditionelle Methoden bevorzugen.
- Lokale Präsenz: Gut für lokale Stellenausschreibungen.
Nachteile:
- Teuer: Hohe Kosten für die Anzeigenplatzierung.
- Schwer messbarer Erfolg: Schwierige Nachverfolgung der Reaktionen und Effektivität.
- Begrenzte Reichweite: Weniger effektiv für jüngere oder technikaffine Kandidaten.
Regionale Jobportale
Regionale Jobportale können sehr hilfreich sein, um lokale Angebote und Arbeitskräfte zusammenzubringen. Sie spielen oft eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Arbeitskräften und Stellenangeboten in spezifischen Regionen.
Durch die Fokussierung auf bestimmte Gebiete ermöglichen diese Jobportale eine gezielte Suche nach passenden Arbeitskräften im lokalen Umfeld.
Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, Fachkräfte aus der unmittelbaren Nähe einzustellen, was die Integration ins Team und die Flexibilität im Arbeitsalltag erleichtert.
Insbesondere bei spezialisierten handwerklichen Rollen kann der rein regionale Fokus jedoch auch nachteilig sein.
Vorteile:
- Lokaler Fokus: Zielt auf Arbeitssuchende in spezifischen Regionen.
- Gemeindebezogen: Oft unterstützt durch regionale Institutionen oder Gemeinschaften.
Nachteile:
- Begrenzte Reichweite: Kleinere Zielgruppe im Vergleich zu nationalen Jobbörsen.
- Geringere Sichtbarkeit: Weniger beliebt und weniger Funktionen als größere Plattformen.
- Nischenfokus: Möglicherweise weniger qualifizierte Kandidaten für spezialisierte handwerkliche Rollen.
- Manuelle Arbeit: Oft keine Integration mit ATS, was zu viel manueller Arbeit führt.
Personalvermittlungsagenturen, Headhunter
Personalvermittlungsagenturen sowie Headhunter haben sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterstützen. Durch einen sorgfältigen Auswahlprozess werden potenzielle Bewerber im Vorfeld geprüft und anschließend gezielt an Unternehmen vermittelt.
Dank ihrer Expertise und ihrem weitreichenden Netzwerk können Personalvermittlungsagenturen und Headhunter dabei helfen, sowohl für Bewerber als auch Unternehmen langfristig erfolgreiche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Dies drückt sich jedoch in der Regel auch in den Kosten aus. Meist orientieren sich die Gebühren an einem Prozentsatz des Gehalts des neuen Mitarbeiters. Außerdem hat das Unternehmen üblicherweise weniger Möglichkeiten, seine Außendarstellung während des Rekrutierungsprozesses zu steuern.
Vorteile:
- Vorselektierte Kandidaten: Agenturen liefern vorab geprüfte Kandidaten.
- Zeitersparnis: Reduziert die Zeit für die Kandidatensuche und erste Auswahl.
- Expertise: Agenturen haben die Erfahrung und Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Nachteile:
- Hohe Kosten: Typischerweise teuer, mit Gebühren, basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts des neuen Mitarbeiters.
- Geringere Kontrolle: Weniger direkte Einbindung im Rekrutierungsprozess, vorwiegend in der Außendarstellung.
- Qualität der Agenturen variiert: Einige Agenturen/Headhunter sind möglicherweise nicht auf handwerkliche Berufe spezialisiert.
Active Sourcing
Active Sourcing ist eine moderne Recruiting-Methode, bei der Unternehmen proaktiv nach potenziellen Kandidaten suchen. Durch die gezielte Nutzung von Plattformen wie XING und LinkedIn können passende Talente identifiziert und direkt angesprochen werden.
Unternehmen haben somit die Möglichkeit, aktiv auf vielversprechende Bewerber zuzugehen und diese für sich zu gewinnen. Diese personalisierte Ansprache kann sehr effektiv sein.
Allerdings erfordert der Prozess einen erheblichen personellen und zeitlichen Aufwand. Hinzu kommt, dass erfahrungsgemäß die Zielgruppe „Handwerker“ in diesen gängigen Netzwerken deutlich weniger vertreten ist.
Vorteile:
- Vorselektierte Kandidaten: Möglichkeit, potenzielle Kandidaten proaktiv zu kontaktieren.
- Anpassbar: Ansatz kann auf individuelle Kandidatenprofile abgestimmt werden.
- Kostenwirksam: In der Regel günstiger als Agenturgebühren.
Nachteile:
- Begrenzter Kandidatenpool: Nur wenige Handwerker sind auf beruflichen Netzwerkplattformen vertreten.
- Zeitaufwendig: Erfordert erheblichen Aufwand und Zeit, um Kandidaten zu finden und mit ihnen zu interagieren.
Online-Marketing-Kampagnen (Social Media)
Online-Marketing-Kampagnen bzw. das „Social Recruiting“ zielen darauf ab, den Traffic auf Ihrer Website, insbesondere auf Ihrer Unternehmenskarriere-Seite, zu erhöhen.
Das Ziel ist es, strategisch platzierte Anzeigen auf diversen Kanälen der sozialen Medien zu schalten, damit Ihre Botschaft die richtige Zielgruppe erreicht und Ihr Unternehmen optimal präsentiert wird. Dabei kann eine erhebliche Reichweite erzielt werden.
Die größten Risiken bei dieser Form des Rekrutierens sind die in der Regel hohen Kosten der Agenturen und der Anzeigenplatzierung sowie die Sicherstellung der Qualität der zu erwartenden Bewerbungen.
Vorteile:
- Große Reichweite: Kann ein breites Publikum über verschiedene Online-Kanäle erreichen.
- Hoher ROI: Effektive Kampagnen können zu einer erheblichen Steigerung von Bewerbungen führen.
- Markenbewusstsein: Steigert die Sichtbarkeit der Marke insgesamt und kann einen vielfältigen Talentpool anziehen.
Nachteile:
- Hohe Kosten: in der Regel hohe Kosten für Marketingdienste und Anzeigenplatzierung.
- Variable Ergebnisse: Ergebnisse können unvorhersehbar sein und schwanken.
- Qualität der Bewerbungen: Interessenten aus sozialen Medien können in ihrer Qualität stark variieren.
Spezialisierte Plattform PowerUs
Spezialisierte Plattformen wie PowerUs sind darauf ausgerichtet, die Anforderungen und Bedürfnisse des Handwerksmarktes gezielt zu erfüllen.
Dank unseres Fokus auf die Handwerksbranche bietet PowerUs Fachkräften die Möglichkeit, detaillierte Profile zu erstellen, ihre umfangreichen Qualifikationen anzugeben und gezielt nach passenden Jobmöglichkeiten zu suchen. Diese Profile enthalten hochqualifizierte Kandidaten, die aktiv nach neuen Jobchancen suchen.
Der Rekrutierungsprozess bei PowerUs umfasst erweiterte Job-Matching-Algorithmen, die Bewerber und Jobs basierend auf Standort, Anforderungen und Wünschen beider Seiten anpassen.
Unternehmen wiederum können sich über ein eigenes Profil den qualifizierten Fachkräften vorstellen und diese proaktiv kontaktieren. PowerUs garantiert dabei eine vertraglich festgelegte Anzahl an qualifizierten Bewerbungen. Offene Stellen können somit in der Regel schnell und effektiv besetzt werden.
Es gibt noch einen weiteren Vorteil für Unternehmer: Durch die Möglichkeit, verschiedene Angebote zu vergleichen, sind unsere Bewerber für gewöhnlich in einem bereits entschlosseneren Stadium des Bewerbungsprozesses.
Zusätzlich bietet PowerUs auch die Möglichkeit, gezielt Präsenz in der Zielgruppe zu zeigen.
Wer sich für eine spezialisierte Plattform wie PowerUs entscheidet, sollte sich jedoch bewusst sein, dass er auch dort in einem Wettbewerbsumfeld steht. Deshalb unterstützen wir Sie gern mit all unserem spezialisierten Recruiting-Wissen, ein attraktives Arbeitgeberprofil und Stellenangebot zu gestalten und begleiten Sie erfolgreich während Ihres Recruitingprozesses.
Vorteile:
- Hochqualifizierte Kandidaten: Fokus auf handwerkliche Berufe mit vorqualifizierten und interessierten Kandidaten.
- Effizienter Prozess: Durchdachter Prozess zur Suche und Einstellung von qualifizierten Fachkräften.
- Erweiterte Job Matching Algorithmen: Passt Bewerber und Jobs basierend auf Standort, Anforderungen und Wünschen beider Seiten an.
- Discover Applicants Tool: Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Application-Tracking-System (ATS) – Integration: Nahtlose Integration mit den Software-Apps, die den Rekrutierungsprozess verwalten.
Nachteile:
- Höhere Investition: In der Regel erfordern spezialisierte Plattformen eine gewisse finanzielle Verpflichtung.
- Wettbewerbsumfeld: Kandidaten haben Auswahlmöglichkeiten und vergleichen Angebote.
- Benötigt ein starkes Profil: Investition in die Erstellung eines überzeugenden Arbeitgeberprofils erforderlich.
Auf den Punkt gebracht
Um die beste Rekrutierungslösung für Ihr Unternehmen zu finden, beantworten Sie die folgenden Fragen:
Recruiting Check List
Wie dringend ist Ihre Einstellung?
Suchen Sie sofort jemanden, z.B. für ein aktuelles Projekt?
Nutzen Sie Online-Jobbörsen für ihre große Reichweite.
Suchen Sie langfristig einen festen Mitarbeiter?
Investieren Sie Zeit in Active Sourcing und spezialisierte Plattformen wie PowerUs.
Welche Qualität von Arbeitern suchen Sie?
Möchten Sie Ausbildungsplätze besetzen?
Suchen Sie ggf. direkt bei den Berufsschulen.
Interessieren Sie sich für qualifizierte Fachkräfte sowie Meister?
Nutzen Sie spezialisierte Plattformen.
Wie hoch ist Ihr Budget für die Rekrutierung?
Wenn Sie lokal einstellen wollen, besonders in ländlichen Gebieten, sind regionale Jobportale und lokale Zeitungsanzeigen am besten geeignet.
Wenn Sie Spezialisten in mehreren Regionen Deutschlands suchen, einschließlich Großstädten und deren Umgebung, sind spezialisierte Lösungen wie PowerUs, Social Media Kampagnen und Jobbörsen optimal.
Wie groß ist Ihr geografischer Einstellungsbereich?
Wenn Sie lokal einstellen wollen, besonders in ländlichen Gebieten, sind regionale Jobportale und lokale Zeitungsanzeigen am besten geeignet.
Wenn Sie Spezialisten in mehreren Regionen Deutschlands suchen, einschließlich Großstädten und deren Umgebung, sind spezialisierte Lösungen wie PowerUs, Social Media Kampagnen und Jobbörsen optimal.
Die Wahl der Rekrutierungslösung hängt von den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Mit Hilfe unserer Checkliste können Sie ihre Prioritäten definieren und die effektivste Strategie wählen. Gleichzeitig empfehlen wir, Ihre Rekrutierungskanäle zu diversifizieren.
Sich auf einen einzigen Kanal zu verlassen, kann riskant sein. Durch die Diversifizierung Ihrer Rekrutierungskanäle und die Nutzung der spezialisierten Lösungen von PowerUs können Effizienz und Erfolg bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte erheblich optimiert werden.
Wir begleiten Sie gern auf diesem Weg!
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Weiterführende Quellen:
