Reng Industriesysteme GmbH
als Arbeitgeber

Gebäudetechnik, Energietechnik, Automatisierung
200-500 Mitarbeiter

Über das Unternehmen

Schon vor über 60 Jahren bewies Ludwig Reng sen. Gespür für das Potenzial, das er in der Elektrobranche sah. Die Unternehmensgründung war der erste Schritt einer erfolgreichen Geschichte, deren Grundlage der 19-jährige Elektro-, Radio- und Fernsehtechnikmeister im Herbst 1965 schuf. Der kleine Betrieb wuchs rasch zum mittelständischen elektrotechnischen Dienstleister für den Elektroanlagenbau heran. Heute, mehr als fünf Jahrzehnte nach Gründung, stehen wir nach wie vor für Ideenreichtum, Flexibilität und Gewissenhaftigkeit. Wir sind ein zuverlässiger Partner für Unternehmen aller Art und jeder Größe und überzeugen durch innovative und kundenspezifische Lösungen für sämtliche Gebiete der Elektrotechnik. Eine grundlegende Voraussetzung, um auch in Zukunft den vielfältigen Anforderungen unserer Kunden voll und ganz gerecht werden zu können. Die RENG Gruppe ist ein mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitern und ca. 40 Auszubildenden. Als starker Partner im Bereich der Elektroinstallation, des Elektroanlagenbau und der Mess-, Regel- und Automatisierungstechnik arbeitet das Traditionsunternehmen seit über 60 Jahren für die Chemie-, Automobil- , Halbleiter-, Luft- und Raumfahrtindustrie im Raum Regensburg, Neustadt, Vohburg, Ingolstadt und Dresden. Durch die breite Fächerung der Tätigkeitsbereiche unterliegt die RENG Gruppe nicht den wirtschaftlichen Schwankungen einzelner Branchen und Unternehmensbereiche.

Mitarbeitervorteile

Weihnachtsgeld

RENG Radl-Programm

betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterstimmen

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung, wird diese mit dem Fachbereich abgestimmt. Sobald wir Neues zu Ihrem Bewerbungsstand wissen, kontaktieren wir Sie.

Ist eine Probearbeit möglich?

Ein Probearbeitstag ist nach Absprache möglich.

Werden Überstunden ausbezahlt?

Ja, Sie haben die Wahl, ob Sie die Überstunden ausbezahlen lassen oder als Freizeitausgleich abgelten.