Über das Unternehmen
Krone ist ein familiengeführtes Handwerksunternehmen mit rund 130 Mitarbeitern aus Berlin. Unser Leistungsschwerpunkt ist die Gebäudetechnik. Wir bieten technische Dienstleistungen aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung, Kälte/Klima, Elektro und Fliese. Unsere Leistungstiefe reicht von kleinen Instandsetzungsmaßnahmen, über wiederkehrende Wartungsarbeiten bis hin zu komplexen Neubau-, Sanierungs- und Modernisierungsprojekten für Einfamilienhäuser, Wohnungen und Gewerberäume. Unser Leistungsort ist Berlin und das Berliner Umland. Wir suchen Fachkräfte in allen genannten Gewerken, die Handwerkerehre im Herzen tragen und die eine neue berufliche Heimat suchen. Es gibt Möglichkeiten sich bei uns zu spezialisieren: Als Servicemonteur für Feuerungstechnik konzentrierst Du Dich auf die Wartung/Reparatur von Gas-, Öl- und Fernwärmeanlagen. Als Servicemonteur für Sanitär- und Heizungstechnik kümmerst Du dich in der Regel um Mängel beim Mieter oder im Gebäude (mit Ausnahme des Wärmeerzeugers). Als Wärmepumpen-Monteur installierst, wartest und reparierst Du Wärmepumpen oder bei Bedarf auch Klima-Split-Geräte. Service ist nichts für Dich? Kein Problem, dann komm ins Bau-Team!
Mitarbeitervorteile
TOP Werkzeug
Hochwertiges Werkzeug z.B. von HILTI .
TOP Servicefahrzeug
Leasingfahrzeuge von VW und Mercedes (u.a. inkl. Klima und hochwertiges Regalsystem).
TOP Arbeitskleidung
Hochwertige und schicke Arbeitskleidung von Englbert & Strauss.
Zertifikate und Partner
Firmenbewertungen
Video
Aktuelle Jobs und Stellenangebote
Servicemonteur für Sanitär- und Heizungstechnik (m/w/d)
Berlin HellersdorfServicemonteur für Wärmepumpen (m/w/d)
Berlin HellersdorfHäufig gestellte Fragen
Was macht das Arbeiten bei euch so besonders?
Unser Unternehmen ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist Ort von Ambition, Leidenschaft und Tradition. Hier pflegen wir nicht nur das Handwerk, sondern auch eine familiäre Atmosphäre. Jeder im Team ist wichtig, und wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Ideen. Bei uns arbeitest Du nicht nur, Du gestaltest aktiv mit.
Passe ich zu Euch? Wen sucht ihr?
Das ist eine der wichtigsten Fragen überhaupt! Grundsätzlich passt Du zu uns, wenn Du die richtige Einstellung und Haltung hast. Wenn Du Handwerkerehre im Herzen trägst, bist Du bei uns richtig. Gehe gern auf unsere Website und lese Dir unsere Werte & Philosophie durch. Wenn Du Dich darin wiederfindest, sollten wir uns kennenlernen. Du passt nicht zu uns, wenn Du nur des Geldes wegen kommst. Wer für Geld kommt, geht für Geld. Alles ist ein Geben und Nehmen. Wer gern mehr nimmt, als er bereit ist zu geben, passt auch nicht zu uns. Wir suchen im technischen Bereich eigentlich immer Verstärkung. Wichtig ist ein Gesellenbrief im Bereich Gebäudetechnik. Sofern im kfm. Bereich keine Vakanz ist, freuen wir uns über Initiativ-Bewerbungen. Bei Bedarf kommen wir gern darauf zurück.
Was passiert nach der Bewerbung?
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir uns Zeit, um sie sorgfältig zu prüfen. Du bekommst aber von uns eine Bestätigung, dass Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Eventuell werden wir Dich auch anrufen, damit wir noch offene Fragen klären können. Wenn wir zusammenpassen, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei möchten wir nicht nur mehr über Dich erfahren, sondern auch herausfinden, ob die Chemie zwischen uns stimmt.
Wie läuft mein Start (Onboarding) bei Euch ab?
Keine Sorge – bei uns wirst Du nicht ins kalte Wasser geworfen! Deinen ersten Tag als Monteur verbringst Du an unseren beiden Hauptstandorten (Berlin-Hellersdorf und -Lichtenberg). Du lernst dort alle Führungskräfte und Mitarbeiter im Innendienst kennen und bekommst eine feste Ansprechperson an Deine Seite, die Dich an Deinen ersten Tag „an die Hand nimmt“. Du bekommst nicht nur einen Einblick in die Prozesse Deiner Arbeit, sondern wirst in allen für Dich relevanten Bereichen eingewiesen und geschult (Fahrzeug, Werkzeug, Lager, Nutzung Apps, usw.). Am zweiten Tag geht es dann wirklich los: Du begleitest für 1 bis 2 Wochen einen Kollegen auf der Arbeit. Er zeigt Dir alles Weitere, was für Deinen zukünftigen Alltag wichtig ist. Nach der ersten aktiven Woche gibt es – bei Bedarf – einen Folgetag im Büro für Nachschulungen und Rückfragen. Grade in der Probezeit wollen wir dicht an Dir dran sein, daher gibt es nach 1, 3 und 6 Monat(en) ein Feedback Gespräch (für Dich und uns).
Was verdient man als Monteur bei uns?
Das kommt darauf an! Wie lange bist Du im Beruf und viel Erfahrung hast Du? Bist Du Experte z.B. für Feuerungs- oder Kältetechnik? Oder hast besondere Ausbildungen, Kenntnisse oder Fähigkeiten? Grundsätzlich soll der Lohn Deine aktuelle angebotene Leistung ausreichend wertschätzen. Und da diese sich in der Regel weiterentwickelt, steigt bei uns auch Dein Lohn. Wir zahlen Dir – bei einer 40-Stunden-Woche – auf Basis von Deinem vereinbarten Stundenlohn und 174 Stunden pro Monat einen fixen Lohn aus. Hinzu kommt ggf. Bereitschaftslohn, Zulagen oder Prämien. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist in unserem Stundenlohn integriert. Unsere Stundenlöhne für (Jung-)Gesellen/Monteure liegen zwischen 17 € und 25 €. Besonders erfahrene Monteure und Spezialisten verdienen auch darüber hinaus. Bauleitende Monteure oder Obermonteure erhalten zusätzlich eine entsprechende Zulage. Umgerechnet bedeutet das, dass der monatliche Fixlohn unserer Gesellen/Monteure zwischen 2.900 € und 4.350 € liegt, zzgl. Bereitschaft, Zulagen und freiwillige Sonderzahlungen, wie die Gesundheits-, Treue-, und Erfolgsprämie.
Muss ich Bereitschaftsdienst leisten und wie oft?
Jeder Mitarbeiter, der als Monteur im Bereich Sanitär, Heizung, Lüftung und Klimatechnik (SHK) eingestellt ist, ist grundsätzlich zur Rufbereitschaft verpflichtet. Die Firma behält sich vor, bei Bedarf weitere Gewerke in die Rufbereitschaft zu integrieren. Grundsätzlich halten wir nur für unsere Vertragskunden eine Rufbereitschaft vor. In der Regel hat ein SHK-Monteur rund 20 Tage pro Jahr Rufbereitschaft. Die Rufbereitschaft dauert jeweils 1 Tag, das heißt beginnt außerhalb der Geschäftszeiten und endet zu Beginn der Dienstzeit. Für die Erbringung der Rufbereitschaft erhältst Du eine Bereitschafts-Tagespauschale zzgl. die erbrachten Lohnstunden mit gesetzlichen Aufschlägen. Berechnet wird die Zeit von Start „Zuhause“ bis Ankunft „Zuhause“.
Wie viel Urlaub gibt es?
Du beginnst mit 28 Tagen – Weihnachten und Neujahr geben wir Dir zudem ganztags frei. Das bedeutet, dass Du auf 30 Urlaubstage kommen kannst. Besonderheit: Als SHK Monteur bekommst nach 20 geleisteten Bereitschaften pro Kalenderjahr noch einen Sonder-Urlaubstag für das kommende Kalenderjahr. Das bedeutet, dass Du auf 31 Urlaubstage kommen kannst.
Kann ich mit dem Dienstwagen nach Hause fahren?
Dienstwagen-Nutzer dürfen Ihr Fahrzeug mit Nachhause nehmen und von dort aus direkt zur Baustelle fahren. Private Fahrten sind allerdings untersagt. Ausnahme: wenn ich einen Dienstwagen mit privater Nutzung vereinbart habe.
Wir wären meine Arbeitszeiten? Ist eine 4-Tage-Woche möglich?
Der Arbeitszeitbeginn richtet sich bei einer 40-Stunden-Woche grundsätzlich für alle Mitarbeiter nach unseren Betriebszeiten. Diese sind montags bis donnerstags von 07 bis 16 Uhr und freitags von 07 bis 13 Uhr. Diese Arbeitszeiten gelten für alle Mitarbeitenden – auch im kaufmännischen Bereich sowie im Fall mobilen Arbeitens. Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben (z.B. 30 Minuten pro Tag bei 40 Wochenstunden) und entsprechend einzubeziehen. Nach Rücksprache sind andere Start- bzw. Endzeiten vereinbar. Auch eine 4-Tage-Woche ist nach Rücksprache möglich.
Was bietet Ihr in Bezug auf Fort- und Weiterbildung an?
Grundsätzlich schulen wir aktiv alle Themen regelmäßig, die für die Erledigung der Arbeit relevant sind. Es gilt aber auch das Prinzip: geschult wird, wer geschult werden möchte und es muss auch für das Unternehmen Sinn ergeben. Kaufm. Mitarbeiter werden z.B. jährlich in der Bedienung unsere ERP Software geschult. Technische Mitarbeiter, wie z.B. Wartungsmonteure werden regelmäßig auf die Produkte unsere Haupt-Partner (Bosch, Viessmann, Vaillant) geschult. Führungskräfte erhalten z.B. spezielle Führungsseminare oder z.B. Projektmanagement-Schulungen.
Wie kann eine Karriere aussehen?
Die Weiterentwicklung ist bei uns kein leeres Versprechen. Wir fördern gern. Auch hier gilt: gefördert wird, wer gefördert werden will und es drauf hat; natürlich muss es auch für das Unternehmen Sinn machen. Es gibt viele echte Beispiele für tolle Karrieren bei Krone: Vom Monteur zum Geschäftsführer. Vom Monteur zum Bereichsleiter. Vom Monteur zum Service- und Projektleiter. Vom Auszubildenden zum Obermonteur. Vom Gesellen zum Meister. Vom Sanitärmonteur zum Wartungsmonteur für Feuerungstechnik. Von Heizungsmonteur zum Kältemonteur. Vom kfm. Angestellten zur kfm. Führungskraft.