Vorarbeiter Elektrik (m/w/d) - Neumotorenausrüstung

Achim

Keine Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Verantwortung für die Qualität und Einhaltung der Liefertermine, die Arbeitssicherheit, den Brand- und Umweltschutz, die Endkontrolle sowie deren Dokumentation im eigenen Bereich
Fachliche Führung der Mitarbeitenden im zugeordneten Bereich inkl. der Mitwirkung bei der Beurteilung sowie Ausbildung und Qualifizierung durch Planung des Schulungsbedarfs
Einsatzplanung der Servicetechniker
Durchführung der Kapazitätsplanung in Zusammenarbeit mit dem Leiter Neumotorenausrüstung inkl. Bedarfsplanung des Leihpersonals
Mitwirkung bei der Einführung neuer Fertigungsmethoden
Kontinuierliche Verbesserung der Produktionsprozesse in Bezug auf Qualitäts-, Produktivitäts- und Terminziele
Ansprechpartner für das Projektmanagement bei der Realisierung der Kundenaufträge
Sicherstellung des notwendigen Werkzeugbestandes sowie eines ordentlichen und sauberen Erscheinungsbildes der Werkstätten, Lager- und den Außenflächen
Mitwirkung bei der Qualifizierung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten

Was du mitbringst

Erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum Meister im Bereich Elektrik, Elektronik oder Mechatronik oder die Bereitschaft die Qualifikation zeitnah zu erwerben
Mehrjährige Berufserfahrung in der elektrischen Einzel- und Kleinserienfertigung
Erfahrungen mit ERP-Systemen sowie mit Microsoft Office Produkten
Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und selbständige Arbeitsweise
Team- und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zur eigenen Weiterbildung
Problemlösungs- und Vermittlungskompetenz

Was du verdienen kannst

Mitarbeiter bei Zeppelin Power Systems GmbH werden nach Qualifikation in diesem Gehaltsbereich eingestellt.

3.500 €

Brutto

4.200 €

Brutto

durchschnittliches Einstellungsgehalt

Was dir die Firma bietet

Häufig gestellte Fragen

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess und welche Schritte kannst du erwarten?

Unser Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel ein persönliches oder ein virtuelles Vorstellungsgespräch, in dem wir uns gegenseitig näher kennenzulernen und mehr über deine Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können. Es besteht auch die Möglichkeit, dass du dir bei einem Probearbeiten einen besseren Eindruck von uns als Arbeitgeber und dem Team verschaffst.

Wie sehen die Einarbeitungsphase und das Onboarding für dich aus?

Bei uns erhältst du einen Einarbeitungsplan für das erste halbe Jahr. Ein Pate oder eine Patin wird dir zugewiesen, der/die dich bei Fragen und Anliegen gerne unterstützt. Innerhalb der ersten Tage finden alle notwendigen Sicherheitsunterweisungen und eine Führung durch das Unternehmen statt. Während der Orientierungsphase lernst du in den ersten Tagen das Team kennen und wirst in die verschiedenen Systeme eingearbeitet. Nach 3 Monaten findet ein erstes Feedbackgespräch statt und nach ca. 5 Monaten das Probezeitgespräch. Die Führungskräfte stehen natürlich auch außerhalb dieser Termine für Gespräche zur Verfügung. Zusätzlich bieten unsere Welcome Days eine gute Gelegenheit, das Unternehmen und andere neue Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wie ist die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima bei uns?

Bei uns herrscht eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf eine positive, transparente Unternehmenskultur sowie eine Duz-Kultur, in der du geschätzt und respektiert wirst. Für mehr Transparenz sorgen zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen sowie Videocalls mit unserer Geschäftsführung.

Welche Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen werden am Arbeitsplatz umgesetzt?

Am Arbeitsplatz werden verschiedene Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen umgesetzt, um dein Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören gesundheitsförderliche Maßnahmen wie Ergonomie-Beratung, Gesundheitstage und sportliche Teamevents. Selbstverständlich werden alle erforderlichen Vorschriften zur Arbeitssicherheit strikt eingehalten und es finden regelmäßige Unterweisungen statt, um dich über Sicherheitsmaßnahmen auf dem Laufenden zu halten.

Gibt es Mitarbeitenden-Events oder Teamaktivitäten, die das Betriebsklima fördern?

Ja, wir veranstalten jährlich ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, an denen alle Kolleginnen und Kollegen teilnehmen. Zusätzlich findet einmal im Jahr eine Teamveranstaltung statt, die dazu dient, den Zusammenhalt innerhalb des Teams zu stärken und den Teamgeist zu fördern.

Wie sind die Vergütung und die Arbeitszeitgestaltung für dich geregelt?

Für dich gelten klar geregelte Eingruppierungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung. Es finden regelmäßige Entgelterhöhungen statt, um eine angemessene Vergütung sicherzustellen. Im Innendienst gelten feste Arbeitszeiten in Tagschicht, d.h. keine Schichtarbeit. Im Außendienst können die Arbeitszeiten je nach Einsatzgebiet variieren. Überstunden werden vergütet und auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt, welches dir die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs bietet.

Welche Weiterbildungen gibt es bei Zeppelin Power Systems?

Globaler Schulungskatalog zu fachlichen und überfachlichen Themen, auf den alle Mitarbeitenden jederzeit zugreifen können. Individuelle Qualifizierungen wie z.B. Meister oder Technikerausbildungen.