Bereichsleiter TGA mit Topgehalt über 120.000 € und persönlichem Dienstwagen (m/w/d)

Ingolstadt

101-250 Mitarbeiter

Keine Montage erforderlich

8.000 € - 10.000 €

(Brutto / Monat)

Deine Aufgaben

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Führung und strategische Weiterentwicklung des TGA-Bereichs

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Verantwortung für alle technischen Gewerke (HLSK) in einer Industriesparte

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Akquise neuer Aufträge und Vertragsverhandlungen mit Partnern und Auftraggebern

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Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen

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Leitung komplexer Bau- und Sanierungsprojekte von der Planung bis zur Übergabe

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Sicherstellung von Qualität, Budget und Zeitrahmen

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Führung von Fachabteilungen und Projektteams

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Förderung von Talenten und effiziente Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Was dir die Firma bietet

Bezuschussung der privaten Krankenversicherung

Quereinsteiger willkommen

Firmenrabatta z.B. Fitnessstudio

Was du mitbringst

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Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Bauingenieurwesen oder vergleichbar

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Mehrjährige Führungserfahrung in der Industrie oder im technischen Projektmanagement

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Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

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Unternehmerisches Denken und ein gutes Gespür für Marktpotenziale

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Sicherer Umgang mit Normen, Richtlinien und Genehmigungsverfahren

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht die Einarbeitung bei Ihnen aus und wo (Standort) findet diese statt?

Dieses Thema liegt uns sehr am Herzen; wir besprechen die Einarbeitung individuell und kümmern uns direkt um Ihre Erstausstattung bzgl. des Fahrzeuges und Smartphones, als auch der Arbeitskleidung.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Schulungsangebote gibt es hier?

Ja, wir haben hier keine Begrenzungen. Die Schulungen werden individuell abgestimmt und passen zu den persönlichen Entwicklungswünschen.

Welche Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Ihnen?

Wir bedienen fast alle Bereiche in der TGA und MSR. Daher gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg überall. Wie wäre es z.B. langfristig eigene Projekte zu als Manager zu leiten?

Kann ich meinen Meister bei Ihnen machen? Wenn ja, wie wird dieser unterstützt? Finanziell oder zeitlich?

Natürlich beides, hier stehen wir sehr dahinter.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Für uns ist ein ehrlicher und offener Umgang wichtig. Probleme werden direkt angesprochen und die Tür der Geschäftsleitung steht auch immer für private Sorgen offen. Wir fordern und fördern und wollen gemeinsam wachsen. Jeder bekommt die Unterstützung die er/ sie braucht, dafür steht für uns eine direkte Kommunikation im Vordergrund. Zudem ist es bei Zeiten auch ziemlich lustig bei uns; wir nehmen an Faschingsumzügen teil, gehen gemeinsam auf die Wiesn oder grillen gemeinsam Steckerlfisch.