🚀 Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure (m/w/d)

Ingolstadt

101-250 Mitarbeiter

Keine Montage erforderlich

2.000 € - 5.000 €

(Brutto / Monat)

Deine Aufgaben

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Inspektions-, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an technischen Anlagen in den Bereichen Heizungs-, Sanitär-, Raumluft- sowie Kältetechnik

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Installation versorgungstechnischer Anlagen und Systeme direkt vor Ort mit anschließender Inbetriebnahme

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Wartung und Reparatur von Heizungsanlagen in regelmäßigen Wartungsintervallen (beispielsweise regelmäßig zum Einsetzen der kühleren Jahreszeiten)

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Erstellung und Dokumentation der täglichen Arbeitsleistungen über mobile Endgeräte

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Beratung von Kunden

Was dir die Firma bietet

Bezuschussung der privaten Krankenversicherung

Quereinsteiger willkommen

Firmenrabatta z.B. Fitnessstudio

Was du mitbringst

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ei Meistern und Gesellen: Abgeschlossene Ausbildung als Meister oder Geselle z. B. als Gas- und Wasserinstallateur, Installateur Heizung oder Schweißer und/oder mehrjährige Berufserfahrung

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Bei Schulabgängern: Interesse an einer Ausbildung zum Gesellen

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Führerschein der Klasse B

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Belastbarkeit und Zuverlässigkeit

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Technisches, wirtschaftliches und logisches Denken

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freundliches Auftreten und Priorisierungsvermögen

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht die Einarbeitung bei Ihnen aus und wo (Standort) findet diese statt?

Dieses Thema liegt uns sehr am Herzen; wir besprechen die Einarbeitung individuell und kümmern uns direkt um Ihre Erstausstattung bzgl. des Fahrzeuges und Smartphones, als auch der Arbeitskleidung.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Welche Schulungsangebote gibt es hier?

Ja, wir haben hier keine Begrenzungen. Die Schulungen werden individuell abgestimmt und passen zu den persönlichen Entwicklungswünschen.

Welche Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Ihnen?

Wir bedienen fast alle Bereiche in der TGA und MSR. Daher gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg überall. Wie wäre es z.B. langfristig eigene Projekte zu als Manager zu leiten?

Kann ich meinen Meister bei Ihnen machen? Wenn ja, wie wird dieser unterstützt? Finanziell oder zeitlich?

Natürlich beides, hier stehen wir sehr dahinter.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Für uns ist ein ehrlicher und offener Umgang wichtig. Probleme werden direkt angesprochen und die Tür der Geschäftsleitung steht auch immer für private Sorgen offen. Wir fordern und fördern und wollen gemeinsam wachsen. Jeder bekommt die Unterstützung die er/ sie braucht, dafür steht für uns eine direkte Kommunikation im Vordergrund. Zudem ist es bei Zeiten auch ziemlich lustig bei uns; wir nehmen an Faschingsumzügen teil, gehen gemeinsam auf die Wiesn oder grillen gemeinsam Steckerlfisch.