Zeppelin Power Systems GmbH als Arbeitgeber
Über das Unternehmen
Zeppelin Power Systems ist führender Anbieter von Antriebs- und Energiesystemen und offizieller Partner von Caterpillar. Wir bieten individuelle, hocheffiziente Systemlösungen und Serviceleistungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Öl- und Gasindustrie, Schienenfahrzeuge, Strom- und Wärmeerzeugung. Digitale Lösungen für alle Segmente komplettieren das Portfolio. Zeppelin Power Systems ist Teil des global agierenden Zeppelin Konzerns. Mehr als 10.000 Mitarbeitende arbeiten in den Bereichen Bauwirtschaft und Industrie. Und das in 26 Ländern dieser Welt! Als Stiftungsunternehmen lebt der Konzern Werte, die auf Luftfahrtpionier und Visionär Ferdinand Graf von Zeppelin zurückgehen. Daraus hervor geht eine einzigartige Unternehmenskultur, bei der „Schaffenskraft“ im Mittelpunkt steht. Dafür steht auch Zeppelins Kundenversprechen „We Create Solutions“. Bei Zeppelin wächst man mit seinen Aufgaben. Deswegen suchen wir Menschen, die sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wenn Sie ein Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Mitarbeitervorteile
Zertifikate und Partner
Firmenbewertungen
Mitarbeiterstimmen
Aktuelle Jobs und Stellenangebote
Mechaniker/Mechatroniker für Motoreninstandsetzung (m/w/d)
Mechatroniker im Außendienst Süddeutschland (m/w/d)
Vorarbeiter Elektrik (m/w/d) - Neumotorenausrüstung
Häufig gestellte Fragen
Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess und welche Schritte kannst du erwarten?
Unser Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel ein persönliches oder ein virtuelles Vorstellungsgespräch, in dem wir uns gegenseitig näher kennenzulernen und mehr über deine Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können. Es besteht auch die Möglichkeit, dass du dir bei einem Probearbeiten einen besseren Eindruck von uns als Arbeitgeber und dem Team verschaffst.
Wie sehen die Einarbeitungsphase und das Onboarding für dich aus?
Bei uns erhältst du einen Einarbeitungsplan für das erste halbe Jahr. Ein Pate oder eine Patin wird dir zugewiesen, der/die dich bei Fragen und Anliegen gerne unterstützt. Innerhalb der ersten Tage finden alle notwendigen Sicherheitsunterweisungen und eine Führung durch das Unternehmen statt. Während der Orientierungsphase lernst du in den ersten Tagen das Team kennen und wirst in die verschiedenen Systeme eingearbeitet. Nach 3 Monaten findet ein erstes Feedbackgespräch statt und nach ca. 5 Monaten das Probezeitgespräch. Die Führungskräfte stehen natürlich auch außerhalb dieser Termine für Gespräche zur Verfügung. Zusätzlich bieten unsere Welcome Days eine gute Gelegenheit, das Unternehmen und andere neue Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wie ist die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima bei uns?
Bei uns herrscht eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf eine positive, transparente Unternehmenskultur sowie eine Duz-Kultur, in der du geschätzt und respektiert wirst. Für mehr Transparenz sorgen zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen sowie Videocalls mit unserer Geschäftsführung.
Welche Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen werden am Arbeitsplatz umgesetzt?
Am Arbeitsplatz werden verschiedene Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen umgesetzt, um dein Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören gesundheitsförderliche Maßnahmen wie Ergonomie-Beratung, Gesundheitstage und sportliche Teamevents. Selbstverständlich werden alle erforderlichen Vorschriften zur Arbeitssicherheit strikt eingehalten und es finden regelmäßige Unterweisungen statt, um dich über Sicherheitsmaßnahmen auf dem Laufenden zu halten.
Gibt es Mitarbeitenden-Events oder Teamaktivitäten, die das Betriebsklima fördern?
Ja, wir veranstalten jährlich ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, an denen alle Kolleginnen und Kollegen teilnehmen. Zusätzlich findet einmal im Jahr eine Teamveranstaltung statt, die dazu dient, den Zusammenhalt innerhalb des Teams zu stärken und den Teamgeist zu fördern.
Wie sind die Vergütung und die Arbeitszeitgestaltung für dich geregelt?
Für dich gelten klar geregelte Eingruppierungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung. Es finden regelmäßige Entgelterhöhungen statt, um eine angemessene Vergütung sicherzustellen. Im Innendienst gelten feste Arbeitszeiten in Tagschicht, d.h. keine Schichtarbeit. Im Außendienst können die Arbeitszeiten je nach Einsatzgebiet variieren. Überstunden werden vergütet und auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt, welches dir die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs bietet.
Welche Weiterbildungen gibt es bei Zeppelin Power Systems?
Globaler Schulungskatalog zu fachlichen und überfachlichen Themen, auf den alle Mitarbeitenden jederzeit zugreifen können. Individuelle Qualifizierungen wie z.B. Meister oder Technikerausbildungen.