LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH als Arbeitgeber
Über das Unternehmen
Die LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH erzeugt mit rund 300 Mitarbeitern an den Standorten Landsberg am Lech, Oberndorf am Lech und Meitingen jährlich mehr als 130.000 Tonnen Blankstahl. Unser Qualitätsstahl wird in verschiedenen Branchen weltweit eingesetzt. Wir sind zertifizierter Zulieferer der Automobilindustrie und Vormateriallieferant für Unternehmen, die Stahl für Zukunftsprojekte benötigen. Unser gemeinsamer Ansporn ist, mit unseren Stahlprodukten die Welt da draußen zu bewegen. Wir suchen starke Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns eine erfolgreiche Zukunft der LSV gestalten.
Mitarbeitervorteile
Aktuelle Jobs und Stellenangebote
🌟 Betriebselektrik-Allrounder (m/w/d): Gestalte mit uns die Zukunft! 🌟
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Häufig gestellte Fragen
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?
Das 1. Gespräch wird gerne als Teams-Gespräch geführt, wenn der Bewerber nicht in der Nähe vom Standort ist. Das 2. Gespräch findet vor Ort statt. Der Bewerber lernt das Unternehmen, den Arbeitsplatz und das Team kennen. Oft wird gleich ein Arbeitsvertrag mitgegeben.
Kann ich mich ohne Vorkenntnisse in dem Fachbereich bei Ihnen bewerben?
Grundkenntnisse im elektronischen Bereich müssen vorhanden sein.
Wie sieht die Einarbeitung bei Ihnen aus und wo findet diese statt?
Die Einarbeitung findet direkt am Standort statt. Während des Onboardings wird der neue Mitarbeiter von einem zugewiesenen Kollegen begleitet, der als Ansprechpartner und Mentor zur Verfügung steht.
Wie hoch ist die wöchentliche Arbeitszeit?
Die Arbeitszeit sind 40 h in einer 5-Tage-Woche.
Wie sieht ein Arbeitstag bei Ihnen aus?
Ein typischer Arbeitstag beginnt mit einer frühen Abstimmungsrunde, in der die Tagesplanung besprochen wird und die Arbeiten priorisiert werden. Anschließend werden die Störmeldungen abgearbeitet. Je nach Art und Schwere des Problems erfolgt die Arbeit alleine oder in enger Zusammenarbeit mit der mechanischen Instandhaltung sowie der Produktion. Kann die Störung nicht durch das interne Personal behoben werden, wird, nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten, ein Service-Einsatz des Maschinenherstellers eingeleitet oder mit einem sonstigen Dienstleister zusammengearbeitet. Zum Schichtende wird die Spätschicht über den Tagesverlauf und aufgetretene Störungen informiert sowie noch offene Arbeiten übergeben.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen kann und gefördert wird. Teamarbeit und gegenseitiger Respekt stehen bei uns im Mittelpunkt.
Gibt es Rufbereitschaft oder Notdienste?
Nein, es gibt keine Rufbereitschaft oder Notdienste.