Unternehmensprofil

ETL PRÜFTECHNIK GMBH
als Arbeitgeber

Industrie

50-100 Mitarbeiter

Aktuelle Jobs und Stellenangebote

ETL PRÜFTECHNIK GMBH

Servicetechniker (w/m/d) für elektrische Sicherheitsprüfgeräte und -system

mehrere Standorte

Ein paar Tage im Monat reisen

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ETL PRÜFTECHNIK GMBH

Elektroniker im Prüfgeräte- und Schaltschrankbau (w/m/d)

mehrere Standorte

Keine Reisen

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Über das Unternehmen

Wir sind ein etablierter Mittelständler mit Start-Up Spirit. Mit neuen Ideen und Innovationen drehen wir mit einem starken Team die Welt der elektrischen Sicherheitsprüftechnik auf Links – das ist unser Anspruch und Antrieb. Mit über 70 Jahren Erfahrung im Bereich der elektrischen Prüftechnik überzeugen wir stetig eine Vielzahl namhafter Kunden aus den Branchen E-Mobilität, Medizintechnik, Haushaltsgeräte sowie Bahn- und Flugzeugtechnik. Die Kernkompetenz unseres 50-köpfigen Teams liegt dabei in der Realisierung von Hochspannungs-, Isolations-, Ableitstrom- und Funktionsprüfsystemen.

Zertifikate und Partner

Beispielprojekte

Kundenspezifischer Prüfplatz

Sonderprüfapplikation eigens für einen namhaften Kunden zur Prüfung von Kabeln konzipiert

Serie 400

Modulares Kombiprüfgerät - führend bei Sicherheit und Innovation

Mitarbeiterstimmen

"Meine Bachelorarbeit bei ETL war ein voller Erfolg. Auch wenn das Thema zunächst sehr komplex war, habe ich viel gelernt und es konnten Dinge umgesetzt werden, die auch ETL nachhaltig einen Nutzen bringen werden."

Alex

Bachelorand

"Neue Projekte gemeinsam mit Kunden vorantreiben. Eigene Ideen umsetzen und optimieren. Stetig in die Zukunft entwickeln. Gemeinsam gehen meine Kollegen und ich das bei ETL jeden Tag an."

Julius

Entwicklungsingenieur

Häufig gestellte Fragen

Wie sind die generellen Arbeitszeiten bei ETL?

Bei ETL wird nicht geschichtet. Wir arbeiten von Montag - Freitag im Gleitzeitsystem. Es kann zwischen 06:30 und 08:30 Uhr begonnen und zwischen 15:30 (freitags 14:30 Uhr) und 18:00 Uhr aufgehört werden.

Wie läuft die Einarbeitung bei ETL?

Bei ETL bekommt jeder neue Mitarbeiter einen Einarbeitungsplan über 6 Monate. Zusätzlich bekommt man einen Mentor aus dem Fachbereich zur Seite gestellt, der die Einarbeitung begleitet. Der Einarbeitungsplan enthält verschiedene Dinge: interne (Produkt-) Schulungen, Job-Shadowings bei anderen Abteilungen, Trainings-on-the-job usw.