🌟 SHK-Meister gesucht (m/w/d) 🌟
Deine Aufgaben
Was dir die Firma bietet
Monatliches Teamevent
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt von zu Hause aus starten / zum Kunden fahren
Was du mitbringst
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?
Der Bewerbungsprozess bei der GSS umfasst in der Regel eine Bewerbung über das Online-Portal oder per E-Mail, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung oder den Fachbereichsleitern. Es kann bis zu zwei Gespräche geben, um sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Passung zu prüfen. In manchen Fällen kann ein Probearbeiten auf einer der Baustellen oder bei einem aktuellen Projekt angeboten werden, um einen Einblick in die Arbeitsweise zu erhalten.
Wie sieht die Einarbeitung bei Ihnen aus und wo (Standort) findet diese statt?
Die Einarbeitung bei der GSS ist strukturiert und umfasst eine Einführung in die spezifischen Prozesse der Gebäudedienstleistungen und Sanierungsprojekte. Die Einarbeitung findet in der Regel am Hauptstandort in Dortmund statt, dies erfolgt direkt auf den Baustellen, um praxisnah zu lernen.
Welche Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Ihnen?
Die GSS legt großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Karrierewege umfassen den Aufstieg vom Facharbeiter oder Techniker hin zum Meister oder zur Führungskraft auf Baustellen. Auch die Übernahme von Projektleitungsrollen oder spezialisierten Aufgaben im Bereich der Gebäudetechnik sind möglich.
Kann ich mit dem Servicefahrzeug von Zuhause starten oder beginnt man am Unternehmensstandort?
In der Regel ist es bei der GSS möglich, direkt von Zuhause aus zu Kunden oder Baustellen zu fahren, insbesondere wenn man im technischen Außendienst tätig ist. Dies spart Zeit und erleichtert die Arbeitsplanung.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Als Familienunternehmen legt die GSS großen Wert auf ein persönliches und wertschätzendes Miteinander. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist, flachen Hierarchien und dem Bestreben, individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es wird darauf geachtet, dass sich alle Mitarbeiter als Teil der Unternehmensfamilie fühlen und die Möglichkeit haben, sich langfristig weiterzuentwickeln.
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