Elektroniker, Meister, Techniker Schwerpunkt Elektronik (m/w/d) – Inbetriebnahme von Brandmelde- und Löschanlagen 55.000-65.000 EUR + Firmenwagen zur Privatnutzung

Hessen

>1000 Mitarbeiter

Ein paar Tage pro Woche auf Montage

55.000 € - 65.000 €

(Brutto / Jahr)

Deine Aufgaben

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Sie nehmen Brandmeldezentralen in Betrieb – quasi Technik mit Lebensretter-Momenten

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Sie checken die Elektromontage Ihrer Teams (Kollegen & Subunternehmer) – Ihr 360°-Technikblick zählt

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SPS-ähnliche Steuerungen programmieren Sie sicher und smart – alles nach Vorschrift

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Zusammen mit der Projektleitung präsentieren Sie Anlagen wie ein Profi – auch vor Feuerwehr & Sachverständigen

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Sie dokumentieren Ihre Tätigkeiten und Ergebnisse vollständig

Was dir die Firma bietet

Deutschland-Ticket Jobticket.

Minimax bezuschusst für seine Mitarbeiter das Deutschland-Ticket Jobticket.

Konzerneigene Ferienwohnungen an der Ostsee

Minimax bietet konzerneigene Ferienwohnungen an der Ostsee zu vergünstigten Konditionen an.

Corporate Benefits Programm

Was du mitbringst

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Erfolgreich abgeschlossen Ausbildung (Elektrotechniker, Elektroniker, Mechatroniker etc.) oder Weiterbildung zum Techniker, Meister Schwerpunkt Elektronik oder Studium

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Mehrjährige Berufserfahrung

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SPS-Kenntnisse noch nicht da sind? Kein Problem – wir bilden intern weiter!

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Gültiger Führerschein der Klasse B

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Reisebereitschaft innerhalb der Region ca. 80 km um den Standort

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Gute Englischkenntnisse

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Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und offen für eine Prise Spaß im Berufsalltag

Häufig gestellte Fragen

Wie ist die Unternehmenskultur?

Minimax gehört zu den Marktführern im Brandschutz und steht in der Branche weltweit für innovative Technologien und exzellente Forschung. Freuen Sie sich auf ein dynamisches und hochmotiviertes Arbeitsumfeld. Eine Arbeitsumgebung, in der respektvoller Umgang miteinander, Toleranz und das „Wir“ gelebte Selbstverständlichkeit ist.

Wie ist das Team aufgestellt?

Sie landen bei uns nicht in der Anonymität. Die Teams sind motiviert, die Wege kurz, der Umgang locker. Wir arbeiten auf Augenhöhe – egal, ob Auszubildender oder Führungskraft.

Welche Qualifikationen sollte ich mitbringen?

Die Anforderungen in der Stellenanzeige geben Ihnen einen guten Anhaltspunkt. Aber: Auch wenn Sie nicht alles zu 100 % mitbringen – bewerben Sie sich gerne trotzdem. Motivation und Lernbereitschaft zählen bei uns mindestens genauso viel!

Kann ich mich auch bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?

Na klar! Niemand erfüllt immer alles. Wenn Sie Lust auf die Stelle haben und das Gefühl, gut reinzupassen – trauen Sie sich und schicken Sie uns Ihre Bewerbung.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei euch aus?

Kein Bewerbungsmarathon – versprochen! Sie schicken uns Ihre Unterlagen, wir melden uns zeitnah zurück. Wenn's passt, folgt ein erstes Kennenlernen, eventuell ein weiteres Gespräch – und dann hoffentlich ein "Willkommen im Team!"

Wird meine Bewerbung vertraulich behandelt?

Natürlich. Ihre Bewerbung landet direkt bei uns im Team und wird diskret behandelt. Datenschutz nehmen wir ernst.

Wie sieht die Einarbeitung aus?

Wir lassen Sie nicht allein! In den ersten Wochen begleiten wir Sie Schritt für Schritt.

Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Entwicklung?

Definitiv. Weiterbildung ist bei uns dank unserer Minimax Viking Akademie kein Schlagwort, sondern Alltag – ob fachlich oder persönlich. Sprechen Sie uns gerne direkt darauf an!

Gibt es Aufstiegschancen?

Ja! Bei uns ist viel möglich. Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, unterstützen wir Sie dabei – fachlich wie persönlich.

Wie ist die Vergütung geregelt?

Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir attraktive Sozialleistungen wie z. B. Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Sonderurlaub, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge und vieles mehr. Die konkrete Höhe der Vergütung wird gemeinsam mit Ihnen im Vorstellungsgespräch besprochen.