Elektriker (m/w/d) für Windenergie / Coesfeld/Borken/Gescher - Gehalt 42.000 - 50.000

Coesfeld

>1000 Mitarbeiter

Ein paar Tage pro Woche auf Montage

3.500 € - 3.500 €

(Brutto / Monat)

Deine Aufgaben

•

Arbeiten erfolgen stets im Team mit mindestens zwei Personen

•

Durchführung von Wartungsarbeiten gemäß standardisierten Wartungsplänen

•

Durchführung von Umbaumaßnahmen zur Verbesserung der WEA-Performance

•

Erfassung und Dokumentation der durchgeführten Arbeiten auf modernen digitalen Endgeräten

Was dir die Firma bietet

Finanzielle Zusatzleistungen

Je nachdem, an welchem Standort Sie arbeiten, bieten wir Ihnen Zusatzleistungen, wie Renten- und andere Versicherungen, Krankenversicherung, bezuschusstes Mittagessen, Fitness-Studios, flexible Arbeitszeiten, IT-Ausrüstung und wettbewerbsfähige Urlaubsregelungen

Ausführliche Einarbeitung in die Windenergie

Weiterbildung und Karriereplanung

Wir fördern Ihre Weiterentwicklung durch eine Kombination von Weiterbildung (Unterricht oder Werkstattmodule), Erfahrungen (bei der Arbeit von Kollegen lernen) und Kontakt (zu neuen Technologien, Verfahren und Denkweisen).

Was du mitbringst

•

Anerkannter Berufsabschluss in der Berufsgruppe Elektrotechnik (z. B. Elektriker, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroinstallateur, Elektroanlagenmonteur, Industrieelektriker oder Servicetechniker Elektrotechnik

•

Dokumentation von technischen Berichten

•

Geschulter Umgang mit Microsoft und iOS-Betriebssystemen bzw. Apps, SAP wünschenswert

•

nationale gelegentliche Reisebereitschaft

•

Höhentauglichkeit

•

Führerschein Klasse B

•

Sprachkenntnisse DE Level B2 und EN Level B1

Häufig gestellte Fragen

Welche Informationen benötigt ihr von mir?

Für deine vollständige Bewerbung füge bitte deinen Lebenslauf sowie einen Nachweis über deine abgeschlossene Berufsausbildung bei. Bei Positionen im Bereich Special Task benötigen wir außerdem einen Berufsqualifizierungsnachweis.

Welche Einstiegsvoraussetzungen gibt es?

Die Einstiegsvoraussetzungen sind je nach Position, auf die du dich bewirbst, unterschiedlich und in der jeweiligen Stellenausschreibung beschrieben. Für den Einstieg als Servicetechniker:in solltest du in der Regel folgende Dinge mitbringen: - Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in Elektrotechnik, Elektronik oder Industriemechatronik - Dein Einsatzort wechselt innerhalb deiner Region – in der Regel bist du abends wieder zu Hause - Du bringst Kenntnisse im Umgang mit Microsoft und iOS-Betriebssystemen bzw. Apps mit und hast idealerweise Erfahrung mit SAP - Du bringst Höhentauglichkeit mit und kannst auch über den Wolken sicher agieren - Du besitzt einen Führerschein Klasse B (Zuschuss für Klasse BE möglich) - Sehr gute Deutsch- (B2) und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Gibt es Weiterbilungs- und Einarbeitungsprogramme?

Wir sorgen für deine Sicherheit und deinen erfolgreichen Start: Du erhältst alle wichtigen Schulungen für sicheres Arbeiten an unseren Anlagen sowie ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Weiterbildungen, damit du dein Wissen kontinuierlich erweitern und dich fachlich weiterentwickeln kannst.

Wie wichtig sind Deutsch- und Englischkenntnisse?

Offshore: Im Offshore-Bereich ist die Hauptsprache Englisch. Der Großteil der Kommunikation, die gesamte Dokumentation und die Trainings finden auf Englisch statt. Daher sind sehr gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung. Deutschkenntnisse sind nicht notwendig, da die Offshore-Teams sehr internation sind und wir Mitarbeitende aus aller Welt bei uns haben. Onshore: Anders als im Offshore-Bereich sind in unseren Onshore-Teams sehr gute Deutschkenntnisse Grundvoraussetzung.Englischkenntnisse sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich.

Welche Vergütungsstruktur gilt bei Vestas? Wird sich an einem Tarifvertrag orientiert?

Unsere Vergütung richtet sich nach einem Haustarifvertrag, der in Struktur und Systematik an die Tarifverträge der IG Metall (IGM) angelehnt ist. Das bedeutet für dich: Transparente Entgeltgruppen und klar definierte Entwicklungsstufen Verlässliche Regelungen zu Arbeitszeit, Sonderzahlungen und Zuschlägen Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Vergütungssysteme Die konkrete Eingruppierung erfolgt abhängig von deiner Qualifikation, Berufserfahrung und dem Aufgabenprofil der jeweiligen Position.