AUSBILDER (m/w/d) GESELLE FÜR DIE GEWERBLICHE AUSBILDUNG - SCHWERPUNKT ELEKTRONIK

Achern (Abweichung Exklaven)

Keine Reisebereitschaft erforderlich

Deine Aufgaben

Sie sind für die Durchführung der Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich zuständig
Vermittlung der in der Ausbildungsverordnung definierten Kenntnisse und Fertigkeiten in der Ausbildungswerkstatt, auch in Form von Werksunterricht
Gestaltung der projektorientierten Ausbildung unter Einbeziehung moderner Medien und Methoden und begleiten der Auszubildenden in allen Ausbildungsphasen
Durchführung der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen
Durchführung der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen
Durchführung der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen
Durchführung der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen
Durchführung der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen

Was Du mitbringst

Abgeschlossene Ausbildung in einem Elektroberuf, vorzugsweise als Elektriker oder Mechatroniker
Ausbildereignungsprüfung (AEVO); kann jedoch bei Bedarf noch absolviert werden
Berufserfahrung als Ausbilder in der technischen betrieblichen Ausbildung ist von Vorteil
Idealerweise Weiterbildung zum Techniker / Meister (keine Voraussetzung)
Berufspädagogische, bzw. didaktische Fähigkeiten / in der Arbeit mit jungen Menschen
Fähigkeit zur Motivation junger Menschen, Führungskompetenz und eine positive Ausstrahlung
Sie sind eine Respektsperson mit Vorbildfunktion und hoher Sozialkompetenz

Was Du verdienen kannst

Mitarbeiter bei STOPA Anlagenbau GmbH werden nach Qualifikation in diesem Gehaltsbereich eingestellt.

3.300 €

Brutto

4.300 €

Brutto

durchschnittliches Einstellungsgehalt

Was Dir die Firma bietet

Beispielprojekte

Projekt Bereich Parken

STOPA Eco Plus als Doppelturm

Parken Betonvariante

Lager

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus? Wie viele Gespräche führt man und gibt es ein Probearbeiten?

Wir möchten es unkompliziert und schnell gestalten. Ggf. werden im ersten Schritt per Email oder Telefon erste Fragen geklärt. Danach lernst du in einem Gespräch vor Ort / per Teams (je nachdem wie weit weg du wohnst) deine/n Vorgesetzte/n und jemand vom Personal kennen. Danach laden wir dich zu einem Schnuppertag vor Ort ein. So kannst du dir einen konkreten Eindruck vom Bereich, dem Team und Stopa als Arbeitgeber machen. Als letzter Schritt findet die Vertragsübergabe mit Betriebsbesichtigung statt.

Wie läuft die Einarbeitung bei Stopa ab?

Du erhältst einen detaillierten und individuellen Einarbeitungsplan von deinem Vorgesetzten am ersten Tag. Hier finden sich abteilungsübergreifende und -spezifische Punkt mit Ansprechpartner, die du während der ersten sechs Monaten nach und nach durchgehst. Dabei wirst du eng vom Vorgesetzten und KollegInnen begleitet. Für fehlendes oder zusätzliches Wissen/Können werden Fortbildungsmaßnahmen getroffen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei Stopa / wird Meister/Techniker gefördert? Finden Mitarbeitergespräche regelmäßig statt?

Wir fördern Weiterbildungswünsche. In einem jährlichen Mitarbeitergespräch werden Bedarfe und Wünsche festgehalten und deren Umsetzung von konkreten fachgebundenen Weiterbildungen/Seminare zeitnah nachgegangen. Bei größeren Weiterbildungsmaßnahmen wie Techniker oder Meister wird ein Fortbildungsvertrag geschlossen. Du erhältst große finanzielle Unterstützung und bindet dich dafür für eine angemessene Zeit nach Abschluss ans Unternehmen.

Kann ich mich ohne Vorkenntnisse in dem Fachbereich bei Ihnen bewerben?

Sofern du die passende Ausbildung vorweist, kannst du dich auch ohne Berufserfahrung - also direkt nach der Ausbildung bewerben oder auch, wenn du Berufserfahrung aus einer anderen Branche in dem Beruf mitbringst.

Was macht das Arbeiten bei STOPA unverwechselbar?

Als Traditionsunternehmen auf Wachstumskurs haben wir die perfekte Größe. Wir haben mit unseren über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsklima und genießen trotzdem die Vorteile eines Großunternehmens (siehe Firmenleistungen). Das spiegelt sich auch in unseren Leitwerten wider, welche die Grundlage unserer Unternehmenskultur bilden. Neben den unten aufgeführten Firmenleistungen bietet STOPA zudem Mitarbeiterrabatte wie die Plattform corporate benefits, einen Kindergartenzuschuss sowie die Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung.

Wie ist der Ausbildungsbereich bei Stopa aufgestellt?

Mit der STOPA Akademie als Ausbildungs- und Schulungszentrum haben wir die ideale Voraussetzung für eine gelungene Ausbildung. Moderne Schulungsräume, interaktive Lernmethodik, Lernkurse, Prüfungsvorbereitung, eine intensive Betreuung mit Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot im Familienunternehmen ab. Wir haben einfach mehr auf Lager. Mit 8 IHK-Ausbildungsberufen und 3 dualen Studiengängen an der DHBW Karlsruhe haben Sie bei uns die volle Auswahl. Unser Fokus liegt im Bereich Mechatronik / Elektronik. . Die Ausbildung läuft nicht so nebenher, sondern wird von zwei 100% Vollzeit Ausbilder begleitet. Dafür sind Herzblut AusbilderInnen, die junge Auszubildende fachlich und pädagogisch begleiten möchten herzlich Willkommen bei uns.

Wie regelt ihr angesammelte Überstunden?

Im haustariflichen Vertrag werden alle Überstunden festgehalten und gesammelt. Ab einer bestimmten Anzahl kannst du diese freinehmen oder ausbezahlen lassen. Es gibt Betriebsvereinbarungen zu Mehrarbeit und Zuschläge an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen und Mehrarbeit am einer bestimmten Stundenanzahl. Nichts geht verloren.

Gibt es Rufbereitschafts-/Notdienste im Bereich Instandhaltung und in welchen Abständen muss man diesen übernehmen?

Es gibt keine Rufbereitschaft in unserer Instandhaltung. Ein Samstag im Monat bist du für die Überwachung der Sicherheit der Einsätze von Fremdfirmen oder eigene Reparaturmaßnahmen auf unserem Firmengelände bei uns eingeplant. Natürlich kann es mal zu einem ungeplanten längeren Einsatz unter der Woche kommen - wo gelieferte Ersatzteile eingebaut werden müssen. Aber dies ist überschaubar (1 mal im Monat, bis 19/20 Uhr) und als Vollblut-InstandhalterIn bringst du eine gewisse Flexibilität mit und es ist dir ein Anliegen, dass es zu keinen Produktionsstillstand bei Stopa kommt.