Über Lindlahr & Co. smart energy GmbH
Lindlahr und Co. smart energy GmbH – eine Spezialfirma für alternative Energieerzeugung. Als einer der größten Viessmann Partner in Deutschland setzen wir bei unseren Kunden gemeinsam mit unserem Schwesterunternehmen der Lindlahr Bad und Energietechnik GmbH selbst geplante Energiekonzepte gespeist aus erneuerbaren Energien um. Dabei kommen Wärmepumpen, PV-Anlagen, Batteriespeichersysteme und deren Regelsysteme zum Einsatz. Wir fühlen uns aber auch in der Industrieautomation zuhause, planen und erstellen Ladesäulen und das entsprechende Lastmanagement
Bereichsleiter/in Elektrotechnik (m/w/d) in Troisdorf
Deine Aufgaben
- Du führst nach dem ersten Kundenkontakt eine Bestandsaufnahme vor Ort durch und berätst Kunden individuell. Auf dieser Grundlage erstellst du das Angebot und verhandelst über den Auftrag.
- Du überwachst das Projekt und erstellst die Rechnung sowie die Dokumentation. Du weist die Mitarbeiter in ihre Aufgaben ein, überwachst und überprüfst die Arbeitsqualität. Dir obliegt die fachliche Führung des Elektrotechnik-Teams.
- Du hast in unserem Team Personalverantwortung und die Möglichkeit, dein Fachwissen in einer breit gefächerten Form anzuwenden. In einer flachen Firmenhierarchie erwarten dich kurze und schnelle Entscheidungswege und die nötige Flexibilität, um sich auf Marktveränderungen schnell einzustellen. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Was Du mitbringst
- deine Berufsausbildung/dein Studium mit technischer Ausrichtung hast du erfolgreich abgeschlossen, verfügst über die entsprechende Fachexpertise und konntest bereits Berufserfahrung sammeln
- Kundenorientierung steht bei dir an erster Stelle
- du arbeitest gerne eigenständig und eigenverantwortlich
- du hast ein gewinnendes Auftreten sowie hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
Was Dir die Firma bietet
Moderne Arbeitsmittel
Smartphone und Tablet zur Arbeitsorganisation
gemeinsam Vorsorgen
betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung
Auslösung
Firmenfahrzeug
Bezahlte Überstunden
Alle 2 Wochen freier Freitag / 40 Stunden Woche
Eigenes Servicefahrzeug, das man mit nach Hause nehmen kann
Mit Techniker- / Meisterschule vereinbar
Firmenwagen mit 1% Regelung
Direkt von zu Hause aus starten / zum Kunden fahren
Option auf Meisterstelle
Weiterbildungen werden unterstützt
Gründliche Einarbeitung
Spannende Aufgaben / viel Abwechslung
Überdurchschnittliches Gehalt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schulungen für neue Aufgabengebiete werden unterstützt
Qualitative Arbeitskleidung von Engelbert Strauss
Hochwertiges Werkzeug von Makita, Hilti oder Bosch
30 Tage Urlaub
Bike Leasing
Berufseinsteiger willkommen
Quereinsteiger willkommen
Sehr sicherer Job
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Bezuschussung der privaten Krankenversicherung
Moderne Arbeitsmittel
Smartphone und Tablet zur Arbeitsorganisation
gemeinsam Vorsorgen
betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung
Auslösung
Firmenfahrzeug
Bezahlte Überstunden
Alle 2 Wochen freier Freitag / 40 Stunden Woche
Eigenes Servicefahrzeug, das man mit nach Hause nehmen kann
Mit Techniker- / Meisterschule vereinbar
Firmenwagen mit 1% Regelung
Direkt von zu Hause aus starten / zum Kunden fahren
Option auf Meisterstelle
Weiterbildungen werden unterstützt
Gründliche Einarbeitung
Spannende Aufgaben / viel Abwechslung
Überdurchschnittliches Gehalt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schulungen für neue Aufgabengebiete werden unterstützt
Qualitative Arbeitskleidung von Engelbert Strauss
Hochwertiges Werkzeug von Makita, Hilti oder Bosch
30 Tage Urlaub
Bike Leasing
Berufseinsteiger willkommen
Quereinsteiger willkommen
Sehr sicherer Job
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Bezuschussung der privaten Krankenversicherung
Häufig gestellte Fragen
Wird eine Meister- und/oder Technikerweiterbildung bezahlt?
Grundsätzlich sind wir offen dafür unseren Mitarbeitern diese Qualifizierung zu ermöglichen und sind auch bereit uns an den Kosten zu beteiligen, wenn daraus ein Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen entsteht
Welche Weiterbildungen gibt es im Unternehmen?
Grundsätzlich sind wir für jede Mitarbeiterweiterbildung offen, die den Mitarbeiter und unser Unternehmen weiterbringt ; gerade erst haben wir bspw. 2 Mitarbeitern bei unserem Industriepartner Loxone für einen Weiterbildungslehrgang zum Thema "industrielle Smart-Home-Steuerung" angemeldet. Einer unserer festangestellten Dachdecker wird an der Rhein-Erft Akademie im Rahmen einer 2-wöchigen Schulung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten weitergebildet. Auch eine Führerscheinerweiterung BE zum Ziehen eines Hängers wird aktuell von uns übernommen, weil es den Arbeitsprozess erleichtert.
Was uns ausmacht
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