Im aktuell hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht ein ansprechendes Gehalt allein nicht mehr aus, um Top-Talente im Handwerk zu gewinnen.
Spitzenfachkräfte suchen heutzutage nach einem Gesamtpaket – einer Kombination aus fairer Bezahlung und zusätzlichen Vorteilen, die ihren beruflichen und persönlichen Bedürfnissen gerecht werden.
In diesem Artikel lüften wir die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmen, die es verstanden haben, mit durchdachten Zusatzleistungen die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Effektive Zusatzleistungen als Schlüssel zu begehrten Stellenangeboten
Attraktive Zusatzleistungen sind mehr als nur nette Extras.
Sie sind ein essenzieller Bestandteil einer maßgeschneiderten Strategie zur Gewinnung und langfristigen Bindung von Spitzenfachkräften im Handwerk.
Durch die gezielte Hervorhebung solcher Mitarbeiterbenefits in Ihren Stellenanzeigen können Sie nicht nur die Zahl der Bewerbungen steigern, sondern auch die Chancen erhöhen, die besten und qualifiziertesten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Gleichzeitig tragen wettbewerbsfähige Zusatzleistungen aber auch dazu bei, das aufwendig rekrutierte Personal langfristig zu halten.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Es braucht also kreative und durchdachte Zusatzleistungen, die den Unterschied ausmachen. Hier haben wir einige überzeugende Erfolgsgeschichten unserer Kunden für Sie zusammengestellt.
Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, wie Unternehmen den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht werden und dadurch ihre Arbeitgebermarke stärken.
Förderung der Work-Life-Balance
Sachsenmilch hat einen außergewöhnlichen Weg gefunden, sich um das Wohl seiner Angestellten zu kümmern.
Das Unternehmen unterstützt das Wohl seiner Mitarbeiter, indem es unternehmenseigene Ferienhäuser bereitstellt, die zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur optimalen Erholung beitragen.
Umfassende Gehaltspakete
Mit einem besonders attraktiven Gehaltspaket, das 13 oder 14 Gehälter, eine Unfallversicherung und eine Altersvorsorge umfasst, zeigt Tomra Collection Deutschland seinen Mitarbeitern, wie wichtig der Firma ihre finanzielle und persönliche Sicherheit ist.
Unterstützung in Krisenzeiten
Zusätzlich bietet Tomra Collection Deutschland ein umfassendes Employee Assistance Program an, das professionelle Unterstützung in persönlichen Krisensituationen bereitstellt.
Solche Angebote machen Tomra Collection Deutschland sehr attraktiv für qualifizierte Fachkräfte. Das Unternehmen zeigt, dass es die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert, was das Vertrauen und die Loyalität der Belegschaft weiter stärkt.
Familienfreundlichkeit
Die Earth GmbH setzt besonders für junge Familien ein starkes Zeichen, indem sie bis zu 150 EUR der Kinderbetreuungskosten übernimmt und so die Balance zwischen Arbeit und Familie für ihre Mitarbeiter aktiv unterstützt.
Überdurchschnittlicher Urlaub
Die Andersen Elektro- & Sicherheitstechnik GmbH bietet mit großzügigen 40 Urlaubstagen weit mehr als den branchenüblichen Standard und zeigt so, dass die Erholung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter für das Unternehmen von großer Bedeutung sind.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die Open Grid Europe GmbH ermöglicht es ihren Mitarbeitern, jeden zweiten Freitag freizunehmen und eine 38-Stunden-Woche zu nutzen, was ihnen wertvolle Zeit zurückgibt und für mehr Flexibilität sorgt. Diese Regelung steigert sowohl die Zufriedenheit als auch das Engagement der Mitarbeiter.
So profitieren auch Sie
Besonders ausgefallene und durchdachte Zusatzleistungen zeigen den Spitzenkräften unter den Handwerkern, dass in Ihrem Unternehmen besondere Leistungen wahrgenommen und geschätzt werden.
Eine Analyse unserer Daten hat gezeigt, dass PowerUs-Kunden, die 10–12 attraktive Mitarbeiterbenefits anbieten, deutlich mehr Bewerbungen erhalten als Unternehmen, die nicht durch Zusatzleistungen punkten.
Aus dieser Erfahrung heraus legen wir Ihnen daher nahe, solche Leistungen in Ihren Stellenanzeigen aufzunehmen und hervorzuheben.
Sie werden dadurch gewöhnlich nicht nur die Zahl der Bewerbungen erhöhen, sondern auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen erheblich steigern. Denn diese speziellen Anreize sprechen gezielt Top-Talente an, die mehr als nur einen anständigen Lohn erwarten.
TIPP: Vielleicht bietet Ihre Firma bereits nicht alltägliche Vorteile – heben Sie diese unbedingt prominent hervor!
Authentischer Einblick aus der Praxis
Dass mit den richtigen Zusatzleistungen nicht zuletzt auch kleinere Betriebe ihre Chancen auf eine erfolgreiche Rekrutierung deutlich steigern können, veranschaulicht das folgende Beispiel auf eindrucksvolle Weise:
⚡ Erfolgsgeschichte: EB-Energiekonzepte
Die EB-Energiekonzepte GmbH, ein Unternehmen mit Sitz in Dissen, hatte über einen längeren Zeitraum mit fast ergebnislosen Rekrutierungsanstrengungen zu kämpfen.
In Zusammenarbeit mit PowerUs hat das Unternehmen jedoch erfolgreich die Herausforderungen der Rekrutierung in einem ländlichen Gebiet gemeistert.
Durch die Einführung einer 4-Tage-Woche, die Bereitstellung von Firmenwagen und ein attraktives Gehalt konnte EB-Energiekonzepte seine Stellenangebote deutlich attraktiver gestalten.
Innerhalb des ersten Monats der Zusammenarbeit mit PowerUs erhielt EB-Energiekonzepte acht qualifizierte Bewerbungen und konnte erfolgreich einen Elektromeister einstellen – ein bemerkenswerter Erfolg.
Klassischere Zusatzleistungen, mit großer Wirkung
Nicht immer können solche Mitarbeiterbenefits direkt umgesetzt werden. Dennoch gibt es klassischere Zusatzleistungen mit einem etwas moderneren Ansatz, die ebenfalls große Wirkung zeigen können:
- Flexibilität und Remote Work: Auch im Handwerk können administrative Aufgaben oder Planungen flexibel gestaltet werden.
- Mentoring-Programme: Eine persönliche Betreuung durch erfahrene Kollegen fördert nicht nur die Einarbeitung, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl.
- Technologie-Pakete: Hochwertige Markengeräte und Werkzeuge, die die Arbeit erleichtern, sind ein großer Pluspunkt in der Handwerksbranche.
Einen ausführlichen Artikel über beliebte Zusatzleistungen unter unseren PowerUs-Usern finden Sie unter Mehr als nur Gehalt: Die beliebtesten Zusatzleistungen im Handwerk.
Auf den Punkt gebracht
PowerUs unterstützt zahlreiche deutsche Unternehmen dabei, moderne Recruiting-Strategien umzusetzen und die besten Talente zu gewinnen.
Attraktive Zusatzleistungen sind dabei ein entscheidender Faktor, um Spitzenfachkräfte im Handwerk zu gewinnen und langfristig zu binden.
Unsere Erfolgsgeschichten zeigen, dass durchdachte Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, umfassende Gehaltspakete, Unterstützung in Krisenzeiten und Familienfreundlichkeit den entscheidenden Unterschied machen können.
Indem solche Mitarbeiterbenefits in Stellenanzeigen deutlich hervorgehoben werden, erhöht sich in der Regel nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Bewerbungen. Probieren Sie es aus!
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